Progetto di implementazione cultura HR in azienda 80 dipendenti gestione dipendenti blue e white collar Azienda
Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.
La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.
Occasione
Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR
Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi
2. Sviluppo organizzativo e gestione persone

Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati Supporto alla gestione del ricambio generazionale Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team
3. Cultura aziendale e governance
Redazione e implementazione di: regolamento aziendale codice etico policy e comunicazioni interne Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
4. Supporto alla Direzione
Consulenza continua su tematiche HR e organizzative Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni Competenze ed esperienza
Il profilo ideale
Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali Capacità di lavorare su processi e progettualità HR Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
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Hr Business Partner (M/F)

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