06 ott - Imola
TEAPAK
Incontra il nostro team di selezione, entra a far parte del mondo Tea Pak!
Posizioni aperte:
Siamo alla ricerca del profilo di Organization Growth & Communication Manager a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo Supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative.
Assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del attuale assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento.
Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Responsabilità Area Comunicazione Indirizzare e sviluppare le attività dell'Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.
Supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni,
assicurando un'esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.
Definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.
Sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.
Requisiti Richiesti Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale) Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale Approccio maturo e orientato ai risultati
Inquadramento Range retributivo stimato: € ****** – € ****** (RAL) CCNL Alimentare Industria – Livello 1 o 2
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
La selezione delle candidature avviene nel rispetto dei principi Uni Pd R 125:**** Parità ed Equità di Genere.
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