Key Account Sales Manager

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Kekyjob ricerca per una delle principali realtà internazionali specializzate nelle soluzioni per l'assessment psicometrico, la valutazione del potenziale, lo sviluppo delle competenze e la crescita delle organizzazioni, Per potenziare la divisione Corporate un:
che contribuisca sia allo sviluppo dei clienti esistenti sia all'acquisizione di nuove opportunità commerciali.
Responsabilità
La risorsa sarà responsabile della crescita del business presso aziende corporate e grandi organizzazioni, promuovendo soluzioni di assessment e sviluppo manageriale.
In particolare si occuperà di:
Gestire e sviluppare un portafoglio di clienti corporate assegnato .
Identificare e sviluppare nuove possibilità commerciali presso aziende di medio-grandi dimensioni.
Sviluppare relazioni strategiche con HR Director, Talent Manager, Learning & Development Manager e management aziendale.
Analizzare i bisogni organizzativi dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
Presentare e promuovere servizi di: Assessment e talent evaluation, Feedback 360°, Analisi di clima e engagement, Bilancio di competenze, Leadership development, Formazione manageriale e soft skills, Succession planning e sviluppo del potenziale Gestire trattative commerciali complesse (compresi bandi e gare per grandi organizzazioni pubbliche e private ) e processi di vendita consulenziale.




Collaborare con i team specialistici nella costruzione delle proposte progettuali.
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità Aggiornare costantemente il CRM aziendale e monitorare il mercato di riferimento.
Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro, Organizzazione, HR o discipline economiche.
Esperienza di almeno 5-7 anni nella consulenza HR e nello sviluppo commerciale di servizi ad alto valore aggiunto.
Provenienza da società di consulenza HR, leadership development, talent management, assessment, formazione e organizzazione aziendale.
Esperienza concreta nella vendita di Servizi del settore HR di Talent Development Network consolidato presso HR Director, CHRO, Talent e Learning Manager.
Ottime capacità relazionali e consulenziali.
Forte orientamento allo sviluppo del business.
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Costituiscono un plus Certificazioni o esperienza diretta con strumenti psicometrici e di assessment.
Esperienza in contesti internazionali.
Conoscenza del mercato Talent Assessment e Leadership Development.
Inserimento in un contesto leader di mercato.
Portafoglio di soluzioni ad elevato valore aggiunto e brand riconosciuto.
Ambiente internazionale.
Supporto marketing e specialistico.
Retribuzione fissa e variabile commisurata all'esperienza.
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