Chief Human Resources Officer

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Chief HR Officer | Emilia Romagna | Pacchetto Interessante
Il nostro Cliente per questo progetto è una multinazionale italiana abituata a pensare in ampio, leader indiscussa del suo settore, con un numero rilevante di siti produttivi nel paese.
Siamo alla ricerca del/della Chief HR Officer che deve guidare la strategia del capitale umano, con una forte predisposizione ai numeri (!) , agendo da consulente esecutivo per allineare le persone agli obiettivi aziendali, sviluppando talenti, performance e cultura, e supervisionando recruiting, compensation, relazioni industriali, con responsabilità che includono coaching manageriale e pianificazione della successione.
Importante il focus sui "numeri" strategici (i.e. budget, conto economico) e la digitalizzazione della funzione.
Responsabilità Principali: Consulenza Strategica : Partner di fiducia del CEO e del C-suite, definendo la strategia HR in linea con il business.
Talent Management : Sviluppa strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti (recruiting, onboarding, piani carriera).
Sviluppo Organizzativo : Migliora sistemi e processi HR, gestisce il cambiamento, promuove inclusione e pari opportunità.
Performance & Cultura : Supervisiona le valutazioni delle performance,



aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e costruisce una cultura aziendale forte.
Compensation & Benefit : Gestisce programmi di compensazione, benefit e piani di successione per i ruoli chiave.
Relazioni Industriali & Compliance : Assicura la conformità normativa e gestisce le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
Digitalizzazione della funzione HR
Il nostro CHRO si concentra su metriche come: Cost of Hiring: Efficienza del recruiting.
Employee Turnover Rate : Percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda.
Employee Engagement Score: Soddisfazione e motivazione della forza lavoro.
Time to Fill: Velocità nel trovare candidati.
Performance Metrics: Allineamento performance individuali con obiettivi aziendali.
Cosa Cerchiamo: Esperienza pluriennale e strategica nel settore HR in ruolo da Numero Uno della funzione.
Consolidata e dimostrabile dimestichezza con i numeri (budget, capacità di lettura e di analisi di un Conto Economico) e con la gestione delle Relazioni Industriali.
Forti capacità comunicative, di leadership e gestione del cambiamento.
Solida esperienza nello sviluppo organizzativo.
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