Training Development Specialist

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h3Job Description /h3 pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /p h3Posizione /h3 pAll’interno della BU Service di Leonardo Aeronauticab, /bnello specifico nell’unità organizzativa di Aircrew Training, stiamo ricercando un/a bTraining Development Specialist /b per la nostra sede di Caselle Sud. /p h3Compiti principali /h3 ul liSviluppare e aggiornare materiali di formazione (lezioni, database delle domande d’esame, Training Manual…) per i corsi a catalogo; /li liCollaborare con gli istruttori e i Subject Matter Experts (SMEs) per assicurare la pertinenza e la bontà dei contenuti; /li liAssicurare la tracciabilità dei corsi e delle attività di formazione; /li liCondurre analisi delle esigenze di formazione (Training Need Analysis, TNA) e identificare opportunità di miglioramento; /li liPartecipare agli audit e alle ispezioni interne per assicurare la conformità delle procedure di training con le normative vigenti.



/li /ul h3Requisiti di studio /h3 pDiploma superiore o Laurea in materie tecniche, preferibilmente correlate all’ambito aeronautico. /p h3Seniorit /h3 pJunior/Expert /p h3Conoscenze e competenze tecniche /h3 ul liAbilità di progettazione e sviluppo di materiale didattico; /li liConoscenza della normativa EASA, in particolare la Reg.(EU) 1178/2011 e delle specifiche di certificazione per ATO. /li /ul h3Competenze comportamentali /h3 ul liCapacità di lavorare in team; /li liCapacità di comunicazione e di relazione con i clienti e con i fornitori; /li liCapacità organizzative e di coordinamento; /li liProblem solving ed orientamento al risultato; /li liFlessibilità. /li /ul h3Conoscenze linguistiche /h3 ul liConoscenza base della lingua inglese livello B1. /li /ul h3Conoscenze informatiche /h3 ul liBuona conoscenza del pacchetto office. /li /ul h3Altro /h3 pDisponibilità a trasferte nazionali. /p h3Cultura aziendale /h3 pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.



/p h3Cosa offriamo /h3 ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida/In sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul h3Informazioni aggiuntive /h3 pL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente. /p h3Processo di selezione /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Seniority /h3 pJunior /p h3Primary Location /h3 pIT - Torino - Caselle Sud /p h3Contract Type /h3 pPermanent /p h3Hybrid Working /h3 pOnsite /p #J-18808-Ljbffr

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