pbJob Description: /b /p pLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p br/ pAll’interno dell’area Manufacturing Supply Chain stiamo ricercando bun/a addetto/a Expediter /bper le nostre sedi di bNapoli Fusaro (NA) /be dib Nerviano (MI). /b /p br/ pLa persona che individueremo sarà inserita all’interno del team bExpediting /bnel perimetro della Governance di Manufacturing Supply Chain, con lo scopo di potenziare ilb presidio sugli ordini attivi verso la nostra filiera di fornitori /b. /p br/ pbLa persona si occuperà delle seguenti attività: /b /p br/ ul liMonitorare l’evasione degli ordini attivi verso un determinato pacchetto di fornitori assegnati, in termini di OTD (On Time Delivery) e di OI (Overdue Index), misurandone le performance e agendo per migliorarne il risultato. /li liAggiornamento quotidiano delle informazioni ricevute dai fornitori sui sistemi informatici a disposizione della funzione /li liPartecipazioni a riunioni di avanzamento interne ed esterne per avere e fornire aggiornamenti sullo stato di evasione dell’ordinato dei fornitori di riferimento. /li liEffettuare periodicamente delle visite presso i fornitori di riferimento per un monitoraggio anche sul campo dei reali SAL (stati di avanzamento) delle parti in ordine. /li liRelazioni con le UO che si occupano di, Planning e Controllo Produzione dei vari siti e di Sviluppo dei fornitori, al fine di intercettare le principali criticità riscontrate sul campo e che impattano/potrebbero impattare il processo della produzione in termini di materiali mancanti /li liSulla base dei due elementi precedenti individuare il perimetro dei fornitori sui quali attivare valutazioni mirate e promuovere piani di azione a medio termine per rimuovere le cause radice delle criticità riscontrate /li liReporting al management dell’analisi dei risultati misurati; /li liPartecipazione nel processo di miglioramento continuo (process improvement); /li /ul br/ pbTitolo di studio: /b /p br/ ul liLaurea triennale/magistrale In Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini. /li /ul br/ pbLivello di esperienza richiesto:

/b /p br/ ul liExpert (3-5 anni di esperienza) /li /ul br/ pbCompetenze e conoscenze tecniche: /b /p br/ ul liConoscenza dei principi base del Supply Chain Management, ordini di acquisto, piani di consegna, contratti quadro, schedulazioni, lead time di fornitura, date contrattuali e riprogrammazioni, incoterms e gestione dei trasporti e delle consegne. /li liConoscenza dei principi base della Supply Chain Collaboration e almeno teorica degli strumenti applicativi per la gestione operativa delle relazioni con il fornitore (gestione delle ripianificazioni di quantità e date di consegna, avvisi di spedizione, etc) /li liConoscenza dei master data di produzione, distinte di produzione e principali parametri tecnico / gestionali che orientano le politiche di produzione / acquisto di un materiale della distinta /li liFamiliarità con i concetti di pianificazione e di programmazione operativa della produzione, analisi carico macchine e reparti di lavorazione, tecniche di programmazione a capacità finita /li liConoscenza dell’algoritmo del Material Requirement Planning e sua applicazione operativa /li liConoscenze di logistica industriale intesa come l’insieme dei flussi dei materiali all’interno di un plant di produzione, attraverso i magazzini, i reparti di collaudo e quelli di produzione, fino al versamento finale del prodotto finito e alla relativa spedizione vs il Cliente /li liFamiliarità con la gestione dei dati della Supply Chain e dei relativi KPI ai fini del monitoraggio delle performance dei processi e dell’attuazione delle opportune azioni di miglioramento, almeno in perimetro di Pianificazione e di Logistica /li liConoscenze di base di sistema ERP (Enterprise Resource Planning), quale SAP /li liConoscenze di base di tecniche di Project Management /li /ul pbCompetenze comportamentali: /b /p br/ ul liProattività /li liAdattabilità/Flessibilità /li liTeamworking /li liProblem Solving /li liComunicazione efficace /li liApproccio organizzato e sistematico alla sintesi (reporting) attraverso la capacità di elaborare ed interpretare un ampio numero di dati /li /ul br/ pbConoscenze linguistiche: /b /p br/ ul liBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (B2)

/li /ul br/ pbCompetenze informatiche: /b /p br/ ul liConoscenza degli strumenti di Microsoft Office, in particolare Excel e possibilmente Access /li liConoscenza degli applicativi SAP e sistemi ERP (MM e PP) /li liTool di Supply Chain Collaboration /li /ul br/ pbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b eb della sicurezza delle persone /bsono i cardini della nostra cultura aziendale. /p br/ pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante /b, promuovendo attivamente i principi dbi inclusione /b, bequità /be bvalorizzazione delle diversità /b. /p br/ pbCosa offriamo /b? /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: in sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €36.000 - €50.000; /li liTredicesima mensilità; /li lipremialità legata ai risultati di Business*; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre /li lipersone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul br/ pbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority /b /p pbdel/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /b /p br/ pbCome funziona il processo di selezione /b? /p br/ pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p br/ pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p br/ pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p br/ pbSeniority: /b /p pExpert /p pbPrimary Location: /b /p pIT - Napoli - Fusaro /p pbContract Type: /b /p pPermanent /p pbTotal Base Pay Range: /b /p p€36.000 - €50.000 /p pbHybrid Working: /b /p pOnsite /p #J-18808-Ljbffr

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