08 ott - Roma
Ey
h3Perché candidarsi in EY? /h3 pLo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti: /p ul liInvestimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto /li liFormazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita /li liSviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali /li liMobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta /li liLavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente /li liUn network internazionale su cui poter contare /li /ul h3Technology Consulting – SAP Data Migration /h3 pAt EY, we’re all in to shape your future with confidence. Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le opportunità tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società. /p h3Perché candidarsi in EY? /h3 pLo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti: /p ul liInvestimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto /li liFormazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita /li liSviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi,
oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali /li liMobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta /li liLavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente /li liUn network internazionale su cui poter contare /li /ul h3Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi? Scopri che cosa fa un/una SAP MDG Senior Consultant! /h3 pSiamo alla ricerca di una risorsa con esperienza in bSAP Master Data Governance /b, interessata a supportare i clienti nella definizione di strategie di Data Governance e nella gestione dei dati master all'interno di programmi di trasformazione SAP S/4HANA /p h3Nello specifico, ti occuperai di: /h3 ul liAnalizzare i requisiti di business e tradurli in soluzioni SAP MDG efficaci e scalabili /li liDisegnare e implementare processi di Master Data Governance per garantire qualità, coerenza e affidabilità del dato /li liConfigurare e progettare soluzioni SAP MDG per i principali domini dati (Business Partner, Customer, Vendor, Material) /li liCollaborare con stakeholder business e team tecnici per definire modelli dati, workflow e regole di governance /li liSupportare iniziative di Data Quality, Data Harmonization e Data Stewardship /li liCoordinare risorse junior e contribuire alla crescita delle competenze del team /li liPredisporre documentazione funzionale e supportare le attività di test, formazione e go-live /li liContribuire alla definizione di roadmap e strategie di Data Governance in contesti SAP S/4HANA /li /ul h3Per cominciare, cerchiamo un professionista senior che abbia le seguenti competenze tecniche e personali: /h3 ul liEsperienza di almeno 4-5 anni in progetti SAP MDG, Master Data Management o Data Governance /li liConoscenza dei processi di gestione e governance dei dati master /li liEsperienza nella configurazione e implementazione di SAP MDG /li liFamiliarità con SAP S/4HANA e con i principali processi enterprise /li liConoscenza delle tematiche di Data Quality e Data Governance /li liCapacità di raccogliere requisiti e interfacciarsi con stakeholder business e IT /li liOttime capacità di problem solving e comunicazione /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ul h3In EY potrai: /h3 ul liAccelerare le tue competenze:
grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attività ripetitive, potrai dedicare più tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto. /li liAllargare i tuoi orizzonti: lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana. /li liDare il meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. /li /ul h3Avrai infine l’opportunità di: /h3 ul liaccedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati; /li lipartecipare a programmi di leadership. /li /ul pPer la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra 33.000 e 45.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione. Per la specifica posizione è previsto un premio al raggiungimento di obiettivi preventivamente comunicati e concordati. /p h3In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico: /h3 pLe tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva. /p pPromuoviamo una bcultura inclusiva /b, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: bTogether, all in. /b /p pValorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99. /p pPer offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno. /p h3EY | La nostra missione? Building a better working world /h3 pIn EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. /p pIn bItalia /b siamo un Team di oltre b9.000 persone /b, distribuite in b20 città /b in tutta Italia. /p pCrediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall'ambiente alla società. /p #J-18808-Ljbffr
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