HR Generalist Foreign Branches

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Cerchiamo un/a HR Generalist con un forte interesse per la gestione delle risorse umane in contesti internazionali e un’ottima conoscenza dell'inglese, che supporti l’amministrazione e la gestione operativa delle filiali estere. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR, con l’obiettivo di fornire supporto nelle attività di analisi e monitoraggio delle politiche del lavoro e dei costi del personale nelle nostre sedi internazionali, nonché di garantire il rispetto delle normative locali in ambito HR.

Responsabilità Principali:
• Analisi Costi del Lavoro: Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro delle filiali estere, in collaborazione con il controllo di gestione
• Supporto Normativo e Compliance: Verifica del rispetto delle normative locali in ambito HR, incluse policy aziendali, contratti di lavoro, vantaggi, e regolamentazioni specifiche di ciascun paese.
• Gestione delle Policy Internazionali: Supporto nella redazione e nell’implementazione delle policy HR all’interno delle filiali estere, assicurando l’aderenza alle linee guida aziendali globali.




• Coordinamento e Supporto Operativo: Collaborazione con le filiali estere per garantire la corretta gestione operativa delle pratiche amministrative HR (contratti, paghe, assunzioni) e supporto alla gestione documentale.
• Supporto Trasversale all'Ufficio HR: Partecipazione alle attività generali dell’ufficio HR, contribuendo con compiti amministrativi e gestionali secondo necessità.

Requisiti:
• Formazione: Laurea in discipline economiche, gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale o affini.
• Esperienza: Preferibile esperienza lavorativa in ruoli di amministrazione del personale o HR; gradita familiarità con contesti internazionali.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza di altre lingue è un plus.
• Competenze Informatiche: Padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel. Gradita conoscenza di sistemi gestionali HR.
• Soft Skills: Ottime

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