HR Business Partner
Pubblicato il 08-10-2026 - Leonardo in Genova
## HR Business PartnerApply: IT - Genova - Puccini: Full time: Posted Today: End Date: September 27, 2026 (2 days left to apply): R0030023**Job Description:**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno **dell'area di business Automation** stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di **Genova.**L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).**La persona si occuperà delle seguenti attività:*** **Business Partnering:** Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione. Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio "end-to-end" alla linea.* **Workforce Planning & Costo del Lavoro:** Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro. Fornire ai manager insight sui dati (es. costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.* **Talent, Performance & Sviluppo:** Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM, l'individuazione dei talenti (Succession Planning)
e la strutturazione di piani di retention.* **Formazione & Change Management:** Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.;* **Selezione & Onboarding:** Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.**Titolo di studio:**Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali**Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)**3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matriciali**Competenze tecniche:*** Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.* Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.**Competenze comportamentali:*** Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare "a matrice" e di gestire le aspettative (sia del business che del team HR).**Conoscenze linguistiche:**Ottima conoscenza della lingua inglese**Il processo di selezione:****Aspettiamo la tua candidatura!** inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall’apertura dell’annuncio di lavoro.**Come funziona il processo di selezione?**A seguito della raccolta delle candidature,
vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.**Cosa offriamo:*****Coinvolgimento**, **valorizzazione delle competenze**, cura del **benessere** e della **sicurezza delle persone** sono i cardini della nostra cultura aziendale.**Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante**, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.****Cosa offriamo?** ***Retribuzione fissa** commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da **premialità** legate ai risultati di business;** ***Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze** professionali e delle soft skill;** ***Work-Life Balance**: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita qualificato a partire da **formule di lavoro ibride e flessibili;**** ***Benessere:** mettiamo al primo posto il **benessere economico, fisico, sociale e psicologico** delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.**Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il **CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.****Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.***Seniority:**Expert**Primary Location:**IT - Genova - Puccini**Contract Type:**Permanent **Total Base Pay Range:**36.000 - 48.000**Hybrid Working:**Hybrid
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