BNP PARIBAS CARDIF VITA

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L’ufficio HR Business Partner ha l’obiettivo di assicurare un’efficace partnership al management per il conseguimento degli obiettivi aziendali, supportandoli nella gestione delle attività e dei processi di people management; in questo contesto, l’HR Business Partner che stiamo cercando si occuperà in autonomia o in collaborazione con i colleghi delle principali seguenti attività:
- attività di gestione e sviluppo (formazione, people & talent review, piani di sviluppo, valutazione delle prestazioni, compensation review) per il portafoglio dipendenti di propria competenza;
- attività di selezione e mobilità interna per il portafoglio dipendenti di propria competenza;
- contributo nella campagne di ascolto dei dipendenti (Survey, VoE, etc…);
- attività organizzative e di reportistica;
- contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari occasione e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata al positive management;
- collaborazione con la struttura HR Budget & Administration.

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni




Formazione e Esperienza richiesta: Laurea in facoltà umanistiche, scientifiche, giuridiche o economiche. L’aver conseguito un corso di specializzazione o Master post-lauream in ambito HR costituirà un requisito preferenziale. Richiesta 7-10 anni di esperienza circa
Competenze tecniche – specialistiche: Conoscenza dei principali processi/technicalities HR (compresi gli aspetti giuslavoristici e amministrativi) maturata in contesti innovativi, strutturati e/o internazionali. Conoscenza di processi di acquisizioni e integrazioni maturata in contesti strutturati e internazionali. La conoscenza delle tematiche sindacali costituisce titolo preferenziale. Ottimo utilizzo di power point e di excel. Conoscenza/esperienza di project management.
Competenze linguistiche / informatiche: Ottima conoscenza della lingua inglese (sarà considerato un elemento preferenziale una buona conoscenza della lingua francese).
Competenze compor

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