Plant HR Business Partner

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Overview
In questo ruolo lavorerai come punto di riferimento HR per un sito logistico multi-cliente nel settore Retail & Consumer. Supporti il management operativo nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale, collaborando strettamente con Site Manager e Operations Manager. Gestirai le relazioni industriali locali e supporterai trasformazioni organizzative e insourcing. Sarai presente sul campo in contesti ad alta intensità di manodopera, contribuendo a ottimizzare KPI HR e processi di selezione e sviluppo. Unisciti a Kuehne+Nagel per contribuire a una cultura incentrata sulle persone, sull'efficienza operativa e sul benessere sul posto di lavoro.
Retribuzione / Benefits
- ambiente di lavoro stabile
- opportunità di crescita professionale
- possibilità di sviluppo internazionale
- lavoro di squadra
- innovazione continua
- benessere e equilibrio sul posto di lavoro

Responsabilità
- Supporto quotidiano al management del sito nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale
- Gestione delle relazioni sindacali locali e rapporti con RSA e sindacati




- Conduzione incontri sindacali e gestione di procedure collettive
- Supporto a progetti di insourcing, cambi di appalto e internalizzazione di attività
- Gestione tematiche disciplinari, contenziosi, assenteismo e sindacale
- Collaborazione con Operations su picchi di attività, organizzazione del lavoro e workforce planning
- Monitoraggio KPI HR di sito (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, utilizzo somministrazione)
- Supporto ai processi di selezione, onboarding e sviluppo delle popolazioni operative

Requisiti fondamentali
- Esperienza minima di 4 anni in HR Business Partner o Industrial Relations Specialist in contesti logistici/industriali
- Esperienza nelle relazioni industriali e sindacali con interlocutori strutturati
- Conoscenza del diritto del lavoro e dinamiche del settore logistico e CCNL Logistica Trasporto Merci e Spedizione
- Esperienza nella gestione di personale d

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