Junior Developer
Pubblicato il 09-10-2026 - Altro in Roma
SGB Humangest Holding- Divisione ICT , Società specializzata nel settore dell'Information Technology e Digital Transformation, ricerca per importante realtà aziendale leader, specializzata nello sviluppo di giochi innovativi e tecnologie per l'industria del Casino e del Gaming,
Junior Developer Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o affini;
Familiarità con i concetti di programmazione orientata agli oggetti;
Conoscenza base di HTML, CSS e database relazionali (es. MySQL, PostgreSQL);
Passione per lo sviluppo software e per le tematiche relative al Gaming;
Requisiti preferenziali: Familiarità col software Photoshop;
Conoscenza della lingua inglese;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo: Buone capacità organizzative;
Proattività;
Dsponibilità e voglia di imparare.
Percorso interno: Innovazione e tecnologia: un forte focus sull'eccellenza tecnologica, la ricerca e lo sviluppo, con un'attenzione costante all'innovazione;
Crescita professionale: un ambiente stimolante con grandi opportunità di apprendimento e sviluppo di carriera;
Atmosfera internazionale: un'azienda con un marchio riconosciuto a livello nazionale ed europeo;
Meritocrazia e integrità: un contesto dinamico e trasparente, che valorizza sia le competenze professionali che l'etica personale;
Flessibilità e informalità: un'organizzazione strutturata ma con un approccio flessibile e un ambiente di lavoro informale;
Pacchetto retributivo competitivo: stipendio interessante, con benefit aggiuntivi e incentivi legati ai risultati;
Supporto allo crescita professionale.
Tipologia contrattuale: Contratto di assunzione diretto con azienda cliente
Orario di lavoro: Full time 40h settimanali (dal lunedì al venerdì)
Luogo di lavoro: Roma
Inquadramento: 5° o 4° livello a seconda della seniority nel ruolo, CCNL Commercio
Retribuzione: Range 23/26K commisurato all'esperienza
Modalità operativa: ibrida
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e