Aer-Vel-Addetto/A Liaison Engineer
Pubblicato il 07-10-2026 - Leonardo in Montà
All'interno della BU Velivoli, Uo Operations & Supply Chain del Plant di Cameri, si ricerca un Liaison Engineer.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel **** Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.;
Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:
La risorsa sarà inserita come incremento risorse per gestione carichi di lavoro relativi alle non conformità documentate all'interno dell'EDR
Valutare gli effetti delle non conformità sui requisiti di progettazione del prodotto.
Valutare gli effetti delle non conformità e delle riparazioni su resistenza, fatica e durability dei componenti.
Valutare degli effetti delle non conformità sull'installazione del prodotto e sul funzionamento del velivolo.
Valutare degli effetti delle non conformità e delle riparazioni sui requisiti di certificazione dell'aeromobile.
Riconoscere i materiali, i processi e gli standard dei componenti.
Valutare le capacità e limitazioni produttive, le Policies e procedure aziendali di Leonardo e Lockheed Martin.
Preparare disposizioni nel caso di riparazioni standard PR, descritte all'interno dello Standard Repair Manual di Lockheed Martin, nel caso di Rilavorazioni a Disegno e di scarti
Collaborare con l'MTE Material testing Engineer per fornire le necessarie autorizzazioni alla ricerca guasti.
Titolo di studio:
Laurea in discipline tecniche, preferibilmente Ingegneria Meccanica o Aerospaziale.
Livello di esperienza richiesto :
Junior/expert
Competenze tecniche:
Conoscenza dei processi produttivi, analisi del flusso e carichi di lavoro tipiche di aziende manufatturiere;
Competenze comportamentali:
Approccio analitico e orientato al problem solving.
Gestione di attività anche in contesti di media complessità;
Precisione e attenzione ai dettagli.
Capacità di adattamento e collaborazione in contesti dinamici.
Conoscenze linguistiche:
Conoscenza Lingua Inglese B1-B2
Conoscenze Informatiche:
Pacchetto Office
Conoscenza CatiaV5
SAP (Conoscenza Discreta);
TeamCenter (Conoscenza Discreta).
Altro :
Costituiscono titolo di preferenza almeno 3 anni di esperienza in ambito Stress Engineering;
Aree e profili professionali aziendali compatibili con la posizione:
Esperienza già maturata in ambito Ingegneria di Progettazione o di Produzione, o presso enti tecnici similari.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze,
cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: In sede;
Categoria contrattuale: Impiegato
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restitui
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