Junior Hr Planning

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Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell'omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l'offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti.Cassa Centrale Banca è una "Banca per le banche" che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato.
La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.Il Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane.LaDirezione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning, con l'obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR.La persona individuata contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi di HR Planning, collaborando con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione e partecipando all'evoluzione dei processi e degli strumenti dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle dinamiche HR.Di cosa ti occuperai:Supportare le attività di HR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell'ambito delle dinamiche HRStrutturare e sviluppare analisi dei dati HR, individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazionePredisporre dashboard, report e KPI HR per il monitoraggio delle principali dinamiche del personaleCollaborare con le funzioni HR,



Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei datiContribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reportingMonitorare l'avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportisticaRequisiti richiesti:Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affiniEsperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestioneConoscenza avanzata di Excel e Power PointSolide basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi)Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioniBuone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglioProattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.Requisiti preferenziali:Gradita esperienza pregressa in ambito HR Planning, HR Analytics, controllo di gestioneGradita esperienza maturata in consulenza o in contesti aziendali strutturatiPer questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l'inquadramento indicato.
Indicazione economica minima (base): a partire da €****** RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello).
Assicurazione sanitariaFondo pensioneBuoni pasto da 10€Agevolazioni bancarieWelfare aziendaleLuogo di lavoro:Trento o MilanoLa suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.Lgs.
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Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all'inclusività e alla tutela dell'equilibrio fra vita privata e vita qualificato.
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