09 ott - Milano
Gruppo Florence
Italia, Milano, Industria tessile/Abbigliamento, Risorse umaneVerifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa possibilità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.Luogo di lavoro:Luogo di lavoro: Italia, MilanoSettore:Settore: Industria tessile/AbbigliamentoData ultimo aggiornamento:Data ultimo aggiornamento:06/10/2026Data di scadenza:31/12/2999Descrizione annuncioGruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/a:Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR relativi agli Industrial HUB, presidiando nello specifico i processi di People Management e rappresentando il punto di riferimento HR per la popolazione di competenza. La Persona supporterà il team nella gestione e valorizzazione delle persone e nell’evoluzione organizzativa, assicurando l’allineamento tra le esigenze del business e le strategie, le policy e i processi HR definiti a livello di Gruppo.Principali attività assegnate:Supportare il business nel raggiungimento degli obiettivi degli Industrial Hub, traducendo le esigenze organizzative e produttive in strategie e azioni HR coerenti con le linee guida di Gruppo; Presidiare l’organizzazione e il dimensionamento degli organici,
analizzando i fabbisogni di personale e competenze in relazione alle esigenze produttive e supportando la definizione delle soluzioni organizzative più efficaci; Monitorare il costo del lavoro e i principali KPI HR, garantendo un presidio costante dei dati e supportando l’individuazione di eventuali azioni correttive; Presidiare le relazioni industriali e sindacali supportando la gestione delle principali tematiche giuslavoristiche e dell’eventuale contenzioso; Assicurare l’implementazione, nel contesto industriale, delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development, con particolare attenzione alla disponibilità e allo sviluppo delle competenze necessarie al contesto industriale, interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE); Presidiare i processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Salary Review, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo e con le specificità del perimetro industriale; Accompagnare i processi di cambiamento ed evoluzione organizzativa, supportando lo sviluppo e la valorizzazione delle persone e favorendo una cultura orientata alla performance, alla collaborazione e al miglioramento continuo; Garantire la corretta implementazione delle policy, dei processi, degli strumenti e delle iniziative HR di Gruppo,
assicurandone un’applicazione coerente all’interno degli Industrial Hub.Requisiti richiesti:Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, maturata all’interno di aziende strutturate e caratterizzate da una forte componente industriale e produttiva, di cui almeno 3 in un ruolo di HR Business Partner o HR Manager; È richiesta una conoscenza consolidata delle dinamiche organizzative, gestionali e sindacali tipiche di contesti produttivi e industriali; Buona conoscenza xysqume della lingua inglese; Solide competenze HRa 360°, con particolare focus su organizzazione, dimensionamento degli organici, costo del lavoro, relazioni industriali e sindacali, oltre che sui principali processi di Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management e Compensation & Benefits; Consolidata conoscenza delle dinamiche organizzative, produttive e sindacali tipiche di contesti industriali, unitamente alla capacità di comprenderne le esigenze e tradurle in soluzioni HR concrete ed efficaci; Spiccate capacità dianalisi e lettura dei principali KPI HR e del costo del lavoro, con forte orientamento al business e ai risultati; Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione di interlocutori differenti, unite a un approccio pragmatico e alla capacità di operare in organizzazioni articolate e in continua evoluzione; Attitudine a lavorare a stretto contatto con le realtà produttive e disponibilità a effettuare trasferte presso gli Industrial Hub.Fascia retributiva annua lorda prevista: 65K - 75K + MBO + Auto#J-18808-Ljbffr
10 ott - Spilimbergo
BiDoc
10 ott - Bronte
Work & Progress
10 ott - Emilia-Romagna
Archimede
10 ott - Torino
Jet HR