Hr Administration & Reporting

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Il Gruppo Primadonna S.p.A. è presente nel settore del fashion retail, con oltre 300 punti vendita e 700 linee di calzature, abbigliamento e accessori alla moda.
La nostra cultura aziendale si distingue per un approccio giovane, dinamico e innovativo, e siamo stati recentemente premiati con il riconoscimento Radar Academy Company for Generation Z, a testimonianza del nostro impegno verso l'inclusione e l'evoluzione generazionale.
Per il potenziamento del Team Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Administration Elaborazione e aggiornamento di reportistica periodica e dashboard HR a supporto delle decisioni della Direzione; Monitoraggio e analisi delle turnazioni, delle ferie, dei permessi e del fabbisogno di personale nei punti vendita; Analisi dei principali KPI HR Retail, tra cui produttività, costo del personale, assenteismo, copertura turnazioni; Supporto alle attività di analisi del costo del lavoro e monitoraggio degli scostamenti rispetto al budget aziendale; Elaborazione di analisi e scenari organizzativi finalizzati all'ottimizzazione della workforce e al miglioramento dell'efficienza operativa.
Amministrazione del Personale Redazione e gestione della documentazione contrattuale relativa all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, cessazioni, ecc.); Inserimento e aggiornamento dei dati sul gestionale HR aziendale, garantendo accuratezza e affidabilità delle informazioni; Monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione degli adempimenti amministrativi correlati; Gestione, aggiornamento e archiviazione dei fascicoli del personale, sia in formato digitale sia cartaceo,



nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali; Supporto alle attività di controllo presenze e alla predisposizione delle informazioni necessarie per l'elaborazione payroll; Collaborazione con il team HR nelle attività di comunicazione interna, reporting e miglioramento continuo dei processi.
Must-have Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Giurisprudenza o discipline affini; Esperienza di almeno 2anni in ruoli di HR Administration, HR Reporting, HR Cost Analysis o HR Analytics; Esperienza nell'elaborazione di dashboard e report di workforce planning e cost analysis e ottime capacità di analisi e interpretazione dei dati HR e dei principali KPI organizzativi; Conoscenza avanzata di Microsoft Excel, inclusa la gestione di database e strumenti di reportistica; Precisione, affidabilitàe forte attenzione ai dettagli; Capacità di lavorare per scadenze e di gestire contemporaneamente attività operative e analitiche.
Nice-to-have Provenienza da aziende retail o realtà caratterizzate da una rete di punti vendita strutturata; Conoscenza del CCNL Commercio; Conoscenza del gestionale HR Zucchetti; Master in Risorse Umane o percorsi di specializzazione affini; Conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Cosa offriamo Inserimento in un contesto retail in forte crescita e orientato all'innovazione; Opportunità di sviluppare competenze sia nell'ambito dell'amministrazione del personale sia nell'HR Reporting e HR Analytics; Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e orientato al miglioramento continuo; Pacchetto retributivo: Contratto a tempo determinato, secondo il CCNL Commercio, livello V - IV.
RAL prevista per la posizione ******€ - ******€ determinata in funzione dell'esperienza professionale, delle competenze possedute e dell'aderenza al profilo richiesto per il ruolo.
Primadonna S.p.A. opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity: Scopri di più .
Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai profili appartenenti alle Categorie Protette l.*****.
Benefit: Sconti o convenzioni aziendali esclusive

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