Junior Hr Planning

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Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell'omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l'offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti.
Cassa Centrale Banca è una "Banca per le banche" che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato.
La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.
Il Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane.
LaDirezione Persone e Cultura di Cassa Centrale Bancaè alla ricerca di una figura diJunior HR Planningda inserire nel teamHR Planning, con l'obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR.
La persona individuata contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi di HR Planning, collaborando con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione e partecipando all'evoluzione dei processi e degli strumenti dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle dinamiche HR.
Di cosa ti occuperai:
Supportare le attività diHR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell'ambito delle dinamiche HR
Strutturare e sviluppareanalisi dei dati HR, individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazione
Predisporredashboard, report e KPI HRper il monitoraggio delle principali dinamiche del personale
Collaborare con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta,



analisi e interpretazione dei dati
Contribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reporting
Monitorare l'avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportistica
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affini
Esperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestione
Conoscenza avanzata diExcel e Power Point
Solide basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi)
Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioni
Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio
Proattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.
Requisiti preferenziali:
Gradita esperienza pregressa in ambito HR Planning, HR Analytics, controllo di gestione
Gradita esperienza maturata in consulenza o in contesti aziendali strutturati
Per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l'inquadramento indicato.
Indicazione economica minima (base): a partire da €****** RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello).
Assicurazione sanitaria
Fondo pensione
Buoni pasto da 10€
Agevolazioni bancarie
Welfare aziendale
Luogo di lavoro:Trento o Milano
La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs.
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Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all'inclusività e alla tutela dell'equilibrio fra vita privata e vita qualificato.
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