RESPONSABILE UFFICIO TECNICO ELETTRONICO-REGGIO EMILIA

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Luogo di lavoro:
Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.
REGGIO EMILIA
Obiettivo del Ruolo
Il Responsabile dell’Ufficio Tecnico Elettrico/Elettronico coordina e supervisiona le attività di progettazione, sviluppo e industrializzazione dei sistemi elettrici ed elettronici delle macchine automatiche. È il punto di riferimento tecnico per il team e collabora con le funzioni aziendali per garantire l’eccellenza progettuale e il rispetto dei tempi e costi.
Responsabilità principali
Coordinare il team di progettisti elettrici/elettronici e automazione
Supervisionare la progettazione di quadri elettrici, impianti bordo macchina e software PLC/HMI
Gestire la documentazione tecnica e garantire la conformità alle normative CE e internazionali
Collaborare con l’ufficio meccanico, produzione e service per l’integrazione dei sistemi
Interfacciarsi con clienti e fornitori per aspetti tecnici e di sviluppo
Monitorare l’avanzamento dei progetti e gestire le priorità operative
Promuovere l’innovazione tecnologica e l’ottimizzazione dei processi
Requisiti
Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Automazione (o diploma tecnico con esperienza consolidata)




Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo nel settore automazione/macchine speciali
Ottima conoscenza di software CAD elettrici (EPLAN, SPAC, ecc.)
Competenze in programmazione PLC (Siemens, Allen-Bradley, ecc.)
Conoscenza delle normative elettriche e di sicurezza (CEI, IEC, UL)
Capacità di leadership, problem solving e gestione del team
Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offre l’azienda
Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato
RAL prevista 70/85k
Ambiente stimolante e tecnologicamente avanzato
Opportunità di crescita xysqume qualificato e aggiornamento continuo
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all' art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
#J-18808-Ljbffr

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