Cmo | Chief Marketing Officer
Pubblicato il 07-10-2026 - Correre Naturale in Vicenza
Se sai
trasformare budget in clienti
— con dati, sistemi e un team che lavora senza che tu debba essere dappertutto — potresti essere la persona giusta.
LOCATION
: Vicenza
Cerchiamo un Chief Marketing Officer da inserire nel team di
Correre Naturale
, il brand di running education più notevole d'Italia — oltre ****** persone formate, 3 libri bestseller, una community attiva e un metodo validato su scala.
Correre Naturale fa parte del gruppo
LWL
, che significa a Life Worth Living. La nostra missione è migliorare la vita delle persone attraverso corsa e movimento, in modo sano e sostenibile. Un lavoro che ha senso — non solo per chi lo fa, ma per chi ne beneficia.
Abbiamo una sales machine che funziona, un team marketing già strutturato e prodotti con LTV solido. Quello che manca è
qualcuno che possieda la macchina di marketing dall'alto
: dati, strategia di acquisizione, nurture, team. Tutto connesso, tutto misurabile.
Il Ruolo
Il
Chief Marketing Officer
è il proprietario della macchina che trasforma budget in lead qualificati, appuntamenti e clienti — e che massimizza il valore di ogni cliente nel tempo.
Non è un ruolo di "brand & contenuti". È un ruolo di P&L; marketing: ragioni in termini di revenue per lead, CAC, LTV e crescita di fatturato da nuovi clienti.
Riporti a Paola Dalla Vecchia (co-CEO) per la strategia e a Luca Tiberi (COO) per l'operatività. Hai già un team: growth hacker, copywriter, grafica, videomaker, video editor, social media manager.
Siamo un team piccolo, flessibile, in forte crescita. Zero burocrazia, tanta sostanza.
Responsabilità
Le cinque aree su cui lavorerai:
Costruire il cruscotto unico dal click al rinnovo: ogni fase del funnel visibile in un posto solo.
Definire e monitorare i numeri che guidano ogni decisione: revenue per lead, CAC per canale, rapporto LTV:CAC.
Proporre e difendere il budget marketing sulla base di questo modello — non di sensazioni.
Possedere la strategia ADV e funnel (guidando e supportando il lavoro del growth hacker).
Ottimizzare il funnel esistente prima di scalarne il volume: ads - front-end - application - call - vendita.
Scalare il volume di lead in modo progressivo, con ogni step subordinato alla tenuta del rapporto LTV:CAC e alla capacità del team sales.
Installare il sistema continuo per raccogliere risultati degli studenti: video, screenshot, testimonianze, milestone.
Trasformare ogni asset in carburante per ads, email, contenuti social e script di vendita.
Non è un'attività una tantum: è un processo settimanale con owner, cadenza e output definiti.
Disegnare scoring, sequenze e routing lead: i lead migliori ai closer migliori.
Costruire sequenze 0–30 giorni calibrate sull'avatar del cliente.
Condividere con il COO e il Direttore Sales la responsabilità del fatturato da nuovi clienti, non solo dei lead generati.
Weekly sync con il team vendite per qualità lead, feedback call e aggiustamenti al routing.
Coordinare copy, grafica, videomaker, video editor, growth hacker e social media manager.
Introdurre brief scritti per ogni produzione: niente richieste verbali.
Rituali di review settimanali, backlog test creativi e funnel, SOP per ogni processo ripetibile.
Decidere, nel corso del primo anno, quali ruoli internalizzare e quali mantenere esterni.
Queste sono le cose concrete che il ruolo produce — non attività, ma output misurabili:
Il team di leadership ha ogni mese un report chiaro su revenue per lead, CAC per canale e rapporto LTV:CAC — costruito su dati puliti, non su stime.
Esiste un cruscotto unico che copre l'intero funnel dal primo click al rinnovo CTE: aggiornato, leggibile, condiviso.
Il volume di lead qualificati cresce in modo progressivo, con ogni step di scaling subordinato alla tenuta del rapporto LTV:CAC e alla capacità del team sales.
Ogni lancio di prodotto parte da un brief scritto, ha un piano media, un responsabile e un debrief con dati entro 7 giorni dalla chiusura.
Il team marketing lavora con brief scritti, cadenze definite e SOP documentate — senza dipendere dalla presenza quotidiana del CMO per sapere cosa fare.
Il fatturato da nuovi clienti cresce mese su mese: il CMO è co-responsabile di questo numero insieme al Direttore Sales, non solo dei lead generati.
Hai già guidato il marketing in un business info/coaching tra 1M e 5M€
, con modello di vendita via call. Non è negoziabile e deve essere documentabile.
Negli ultimi 3 anni hai fatto lavoro operativo
— funnel, ADV, email, analytics — non solo riunioni e presentazioni.
Funnel marketing per prodotti digitali
: sai costruire e ottimizzare un funnel end-to-end e leggere dai dati dove si rompe.
Meta Ads strategica
: conosci la logica dell'asta, sai leggere Business Manager, sai quando scalare e quando fermare.
Email marketing e CRM
: segmentazione comportamentale, sequenze automatizzate, almeno uno strumento padroneggiato (ActiveCampaign, Klaviyo, HubSpot o equivalenti).
Analytics e tracking
: leggi GA4,
identifichi dove il tracking è rotto, costruisci report da zero.
Mentalità numerica
: parti dai dati, costruisci modelli semplici di money math e li difendi in riunione senza incertezze.
Uso avanzato dell'AI come moltiplicatore operativo
: usi strumenti AI (ChatGPT, Claude, Perplexity e simili) non per fare le cose più in fretta, ma per pensare meglio, briefare il team in modo più preciso e prendere decisioni più informate. Non è un nice-to-have: è il modo in cui lavoriamo.
Hai già integrato flussi AI nel tuo lavoro quotidiano: prompt engineering per brief creativi, analisi dati, ricerca di angoli per le ads, ottimizzazione di sequenze email.
Esperienza con Zoho CRM o sistemi analogici.
Conoscenza del panorama italiano degli educator e creator online.
Hai già gestito lanci di prodotti digitali con fatturato a 5–6 cifre per evento.
Hai già implementato sistemi di lead scoring e routing differenziato.
Sei un runner — o almeno capisci perché qualcuno ci tiene abbastanza da investire su se stesso per imparare a farlo meglio.
Massima Responsabilità Personale
(Extreme Ownership). Nella nostra squadra non c'è spazio per le scuse. Sei il CEO della tua area: gestisci le priorità, monitori i numeri e correggi la rotta con proattività. Se i dati dicono che qualcosa non funziona, sei tu il primo a saperlo — e il primo ad agire.
Cura dell'Eccellenza
. L'eccellenza è il nostro standard. Non vogliamo soluzioni "che intanto funzionano". Vogliamo lavoro pulito, documentato, ragionato — e la capacità di alzare il livello del team intorno a te.
Miglioramento Continuo
. Un Top Performer sa che può sempre migliorare. Ci aspettiamo che tu rimanga aggiornato sugli strumenti e i framework che usi, ottimizzi i processi quando vedi inefficienze, e porti in azienda quello che impari.
Un ruolo con impatto diretto sul business: vedi i risultati del tuo lavoro nei numeri, non nelle slide.
Un brand con identità forte e una community di ******+ persone già convinte — non parti da zero.
Un team già strutturato su cui lavorare: copy, grafica, video, ADV, social. Il campo è pronto, manca la regia.
La possibilità di lavorare in un'azienda non convenzionale, dove il focus sui risultati è uguale a quello sul benessere delle persone che ci lavorano.
Come parte del team, accesso in anteprima a tutti i corsi e alla formazione di Correre Naturale.
Se sei arrivato fino a qui e ti sei riconosciuto in quello che hai letto, vogliamo conoscerti.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi ****** e ******, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi ****** e ******.
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