07 ott - Padova
GiGroup H-7233
Luogo di lavoro:Padova
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
Sei un professionista della saldatura manuale e ti piacerebbe guidare un reparto?
Entra in un contesto produttivo strutturato dove qualità, tempi e obiettivi contano davvero.
Noi di Gi Group, filiale di Cittadella, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
CAPO REPARTO SALDATURA MANUALE:
Di cosa ti dovrai occupare?
Coordinare e supervisionare il reparto disaldatura manuale, garantendo qualità, tempi e standard di sicurezza.
Gestire le attività operative del team, organizzando turnazioni, priorità e carichi di lavoro.
Assicurare la corretta interpretazione e applicazione didisegni tecnicie specifiche di lavorazione.
Monitorare l'avanzamento delle commesse e lavorare conobiettividi produttività e qualità (KPI).
Collaborare con produzione, ufficio tecnico e qualità per la risoluzione di criticità e il miglioramento continuo.
Affiancare e supportare la crescita tecnica delle risorse del reparto.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza consolidata e pluriennalenellasaldatura manuale.
Ottima capacità di lettura del disegno tecnico(livello avanzato).
Preferibile esperienza maturata incontesti produttivi modernamente strutturati.
Abitudine a lavorare contarget/obiettivi, pianificazione e orientamento al risultato.
Buone doti relazionalie capacità di leadership operativa.
Orario di lavoro:
dal lunedì al venerdì con orario a giornata
Offerta Contrattuale:
inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato
Ccnl applicato: metalmeccanica e Industria
Livello di inquadramento: C3
Retribuzione prevista: ****** euro lordi annui, welfare aziendale e premi di risultato
Luogo di lavoro:
Curtarolo (PD)
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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