09 ott - Desenzano del Garda
Studio Sila
Ottime capacità attentive e organizzative, accortezza nelle valutazioni e meticolosità nel redigere documenti. Attitudine al dialogo a vari livelli, capacità di sintesi e comunicazione assertiva.
Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
Esperienze nel settore Edile rappresentano un valore aggiunto rilevante, soprattutto se accompagnate da una conoscenza dettagliata del D.Lgs 231/2001 e degli adempimenti operativi richiesti per lo status di Società Agevolazioni.
La risorsa dovrà conoscere la normativa della sicurezza sul Lavoro (Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro) e rapportarsi con i capo cantieri e gli operai.
La volontà di inserirsi in una realtà in crescita affiancando il titolare su tematiche delicate ma fondamentali, che consentono uno sviluppo etico dell’azienda e al contempo l’opportunità di posizionarsi sul mercato con un vantaggio competitivo, rappresenta una motivazione che ben si sposa con i valori aziendali.
Competenza nel ruolo ricoperto in aziende edili.
Descrizione dell'attività
La ricerca è dettata dall’esigenza di inserire una nuova risorsa che affianachi e supporti il Titolare nelle scelte strategiche ricoprendo il ruolo di Responsabile dell’Impatto.
La risorsa si interfaccerà non solo con il Titolare per le scelte strategiche, ma anche con l’RSPP e le figure di riferimento per poter stilare il documento della Relazione d’Impatto che si allegherà al bilancio. La Risorsa di interfaccerà con l’Odv e con società esterne che si occupano della parte Finanziaria
La figura si dedicherà alle attività relative alla compliance 231 e agli adempimenti operativi relativi allo status di Società Benefit:
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- Dovrà monitorare l’applicazione dei protocolli nei cantieri, raccogliere i flussi informativi aziendali ed elaborare la reportistica per l’OdV.
- Assumere formalmente il ruolo di Responsabile dell’Impatto previsto dalla legge per le Società Benefit,
coordinandosi con il Vertice Aziendale per integrare il beneficio comune nelle decisioni operative.
- Verificare che i fornitori e i subappaltatori rispettino sia i requisiti di legalità (es. regolarità contributiva, sicurezza) sia i criteri di sostenibilità tracciati dall’azienda.
- Raccogliere i dati qualitativi e quantitativi per misurare gli obiettivi di beneficio comune e redigere la Relazione d’Impatto annuale.
- Gestire la parte burocratica, raccoglie i dati dai cantieri per l’Organismo di Vigilanza (OdV), monitora i KPI della Società Benefit e compila le bozze della Relazione d’Impatto
Quali caratteristiche personali deve possedere?
Ottime capacità attentive e organizzative, accortezza nelle valutazioni e meticolosità nel redigere documenti. Attitudine al dialogo a vari livelli, capacità di sintesi e comunicazione assertiva.
Esperienze nel settore Edile rappresentano un valore aggiunto rilevante, soprattutto se accompagnate da una conoscenza dettagliata del D.Lgs 231/2001 e degli adempimenti operativi richiesti per lo status di Società Benefit.
La risorsa dovrà conoscere la normativa della sicurezza sul Lavoro (Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro) e riportarsi con i capo cantieri e gli operai
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- Descrizione azienda
L’Azienda che si occupa di costruzioni, si è strutturata e consolidata nel tempo diventando una Realtà strutturata in grado di occuparsi non solo di scavi e demolizioni, ristrutturazioni ed adeguamenti sismici, ma anche di nuove costruzioni civili ed industriali di grande impatto. xysqume L’Azienda si è posizionata nel mercato con lavori di valore e di importanza, lavorando in modo attento e consapevole verso sicurezza e correttezza con grande attenzione ai fornitori e appalti
contratto a tempo indeterminato 40 h settimanali da lu a venerdì. CCNL EDILI INDUSTRIA la RAL indicativa dai 40 ai 55 K con una flessibilità nel valutare profili in linea che avessero RAL anche superiori
Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
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