HR Business Partner

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8bfgki

## HR Business PartnerApply: IT

Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".
- Genova
- Puccini: Full time: Posted Today: End Date: September 27, 2026 (2 days left to apply): R0030023
**Job Description:
**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno
**dell'area di business Automation
** stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di
**Genova.
**L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).
**La persona si occuperà delle seguenti attività:
*** **Business Partnering:
** Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione.

Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio "end-to-end" alla linea.
* **Workforce Planning & Costo del Lavoro:
** Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro.

Fornire ai manager insight sui dati (es.

costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.
* **Talent, Performance & Sviluppo:
** Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM,



l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention.
* **Formazione & Change Management:
** Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.;
* **Selezione & Onboarding:
** Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.
**Titolo di studio:
**Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali
**Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)
**3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matriciali
**Competenze tecniche:
*** Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.
* Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.
**Competenze comportamentali:
*** Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare "a matrice" e di gestire le aspettative (sia del business che del team HR).
**Conoscenze linguistiche:
**Ottima conoscenza della lingua inglese
**Il processo di selezione:
****Aspettiamo la tua candidatura!
** inviaci il tuo CV entro
**tre settimane
** dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
**Come funziona il processo di selezione?
**A seguito della raccolta delle candidature,



vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
**Cosa offriamo:
*****Coinvolgimento
**,
**valorizzazione delle competenze
**, cura del
**benessere
** e della
**sicurezza delle persone
** sono i cardini della nostra cultura aziendale.
**Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
**inclusivo e stimolante
**, promuovendo attivamente i principi di
**inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
****Cosa offriamo?
** ***Retribuzione fissa
** commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da
**premialità
** legate ai risultati di business;
** ***Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze
** professionali e delle soft skill;
** ***Work-Life Balance
**: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita competente a partire da
**formule di lavoro ibride e flessibili;
**** ***Benessere:
** mettiamo al primo posto il
**benessere economico, fisico, sociale e psicologico
** delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
**Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il
**CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. xysqume
****Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.
***Seniority:
**Expert
**Primary Location:
**IT
- Genova
- Puccini
**Contract Type:
**Permanent
**Total Base Pay Range:
**36.000
- 48.000
**Hybrid Working:
**Hybrid
#J-18808-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8bfgki