HR Partner Senior Analyst
Pubblicato il 09-10-2026 - Accenture Italia in Roma
In Accenture crediamo che le persone siano il motore di ogni trasformazione organizzativa. Non ci limitiamo a gestire processi HR: costruiamo ambienti in cui i talenti possono crescere, i manager possono guidare con consapevolezza e l'organizzazione può evolvere con agilità. È per questo che siamo alla ricerca di un HR Senior Analyst che voglia portare un contributo concreto in un contesto sfidante, internazionale e in continua evoluzione.
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Lavorerai a stretto contatto con HR Leadership e Business Leader, con la possibilità di proporre soluzioni innovative e la responsabilità di tradurre le strategie people in azioni tangibili, capaci di fare la differenza per le nostre persone ogni giorno.
Responsabilità
- Collaborare con i responsabili HR e i business leader per contribuire all’attuazione delle strategie aziendali
- Supportare la gestione delle relazioni con i dipendenti, garantendo il rispetto delle policy e delle normative
- Partecipare alle attività di performance management e coaching
- Aiutare nell’implementazione di programmi HR globali e locali,
assicurando coerenza e adattamento alle esigenze
- Raccogliere e monitorare dati HR, contribuendo all’analisi per individuare aree di miglioramento
La retribuzione prevista in Accenture viene definita sulla base di molteplici elementi di valutazione, tra cui – ad esempio - il ruolo ricoperto, il livello di seniority, il grado di responsabilità, le competenze professionali e l’esperienza maturata. Per la presente posizione, è previsto un livello di inquadramento B1 nel CCNL Metalmeccanico (C011).
La fascia di retribuzione annua lorda prevista è compresa xjncmbx tra 30,815€ e 40,800€
Requisiti
- Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane e interesse per le best practice HR
- Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al problem-solving, spirito di collaborazione e capacità di interagire con diversi stakeholder
- Propensione all’analisi dei dati e utilizzo di insight per supportare decisioni
- Laurea e conoscenza fluente dell'inglese
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