Senior Tax

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Questa posizione è in Leonardo Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo. -- : Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.00ati nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno del presidio fiscale di Leonardo, all'interno della UO Tax, stiamo ricercando una/un Senior Tax per la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà di:

analisi delle problematiche fiscali relative alle transazioni commerciali internazionali poste in essere dalle Divisioni consistenti nell’esportazione di prodotti, nelle prestazioni di servizi e nell’esecuzione di commesse pluriennali nei paesi esteri di residenza della clientela;

revisione di contratti di varia natura al fine di evitare o mitigare i rischi di doppia tassazione anche attraverso l’esame di convenzioni contro le doppie imposizioni;

supporto alle consociate estere su questioni tributarie domestiche e internazionali;

supervisione degli adempimenti relativi alle partite IVA estere;

implementazione delle politiche di transfer pricing in tema di cessioni di beni materiali ed immateriali, prestazioni di servizi, anche di natura manageriale, pagamento di royalty; Titolo di studio Laurea in Economia,



Giurisprudenza o discipline affini con specializzazione in diritto tributario. Seniority Master: 10+ anni di esperienza. Competenze tecniche Esperienza significativa nella consulenza fiscale e conoscenza degli istituti di compliance fiscale;

Esperienza in materia di gestione del rischio fiscale e in particolare nella implementazione di un TCF. Competenze comportamentali Orientamento al _problem solving_: capacità di affrontare le sfide con un approccio analitico e proattivo, individuando soluzioni efficaci e innovative;

Collaborazione e lavoro in team: attitudine a lavorare in sinergia con colleghi e _stakeholder_, favorendo un ambiente cooperativo e agile. Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 o superiore). Competenze informatiche Conoscenza del pacchetto MS Office Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche...) Disponibilità a trasferte Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?





Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Range retributivo: 48.000 € - 65.000 € RAL

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. _L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente._ Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Master Primary Location: IT - Roma - Monte Grappa Contract Type: Permanent Hybrid Working: Ibrido --

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