09 ott - Padova
Altro
Per il rafforzamento della funzione Process Development and Industrialization, ricerchiamo una risorsa da inserire con ruolo di Process Development and Industrialization Associate, che opererà all'interno di un contesto strutturato e in evoluzione. La risorsa si occuperà dello sviluppo, dell'ottimizzazione e dell'implementazione di processi produttivi, lavorando attivamente sia in laboratorio che su impianti pilota. Svolgerai attività in ambito di laboratorio e impianto pilota per l'implementazione di step produttivi, lo sviluppo di nuovi processi e l'ottimizzazione di quelli esistenti.
Svolgerai attività relative allo scale-up o scale-down dei processi nell'ambito dello sviluppo di nuove tecnologie. Eseguirai attività di laboratorio o in impianto pilota per la realizzazione e l'ottimizzazione dei processi. Individuerai soluzioni efficaci alle problematiche emerse durante la conduzione delle prove sperimentali.
Laurea ad indirizzo scientifico Esperienza professionale: 1-2 anni in ambito farmaceutico Conoscenza dei processi produttivi industriali Gestione di attività di trasferimento da laboratorio a impianto pilota e da pilota a produzione industriale Utilizzo di apparecchiature di laboratorio e impianti pilota. Raccolta ed elaborazione dati sperimentali. Gestione delle attività sperimentali in conformità alle procedure aziendali Redazione di report tecnici e relazioni scientifiche.
buona conoscenza della lingua inglese Tempo determinato Full time Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 31510,64 Il trattamento economico sarà composto anche dagli elementi aggiuntivi previsti dalle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato e dalla contrattazione di secondo livello.
Eventuali componenti variabili o vantaggi, in linea con le policy aziendali, saranno illustrati in fase successiva. L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con RAL differente rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente documentato nel rispetto delle procedure interne e giustificato sulla base di elementi oggettivi emersi nel corso del processo di selezione.
In particolare, tali scostamenti potranno essere motivati da un'esperienza professionale significativamente superiore o inferiore rispetto al profilo target, dalla presenza di competenze specialistiche aggiuntive, dall'ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo, nonché dagli esiti delle valutazioni tecniche e/o degli assessment utilizzati nel processo di selezione.
10 ott - Milano
Squire Patton Boggs
10 ott - Fiorenzuola d'Arda
In Job S. P. A.
10 ott - Bolzano
Fercam
10 ott - Bolzano
Alpitronic