Paralegale
Pubblicato il 09-10-2026 - La Scala Società tra Avvocati in Milano
Descrizione azienda
Dalla partnership tra La Scala Società tra Avvocati e Cerved Group, nasce La Scala Cerved Società tra Avvocati , studio legale specializzato nella gestione e nel recupero, giudiziale e stragiudiziale, dei crediti di origine bancaria.
La prima alleanza strategica tra un partner industriale e una società tra avvocati, uno dei pochi esempi di due eccellenze che si integrano e si completano a vicenda, con l’obiettivo di fornire un servizio completo unico nel settore, coniugando l’alta qualità dei servizi con la massima efficienza dei processi.
Posizione La Scala Cerved cerca, per la sede di Milano, una figura come Paralegal da inserire nel team Cancelleria , a supporto delle attività operative degli avvocati dello Studio.
La risorsa si occuperà di :
- Redazione di atti standard e modulistica legale
- Depositi telematici tramite i principali portali di riferimento
- Gestione delle caselle PEC degli avvocati dello Studio
- Monitoraggio e scarico dei biglietti di cancelleria tramite Consolle Avvocati
- Predisposizione e aggiornamento dello scadenziario giornaliero
Requisiti
Il/la candidato/a ideale
- Ha conseguito la laurea in Scienze dei Servizi Giuridici o materie affini;
- Possiede una buona conoscenza del Pacchetto Office;
- Possiede buone capacità organizzative.
Cosa ti offriamo:
- A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)
- Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente
- Programmi di training interni e formazione continua
- Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)
- Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone
- Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being
- Piano di smart-working strutturato
La collaborazione è prevista in regime di Partita IVA .
La Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull’uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un contesto di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.