09 ott - Imola
Tor - Recruitment u0026 HR Consulting
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di per azienda manifatturiera strutturata, con stabilimenti produttivi multi-sito, dotata di un'infrastruttura IT articolata e da un dipartimento informatica costituito di 8 risorse.
Attività
Collaborare a progetti di evoluzione infrastrutturale, cybersecurity, continuità operativa e digitalizzazione degli stabilimenti. Garantire supporto infrastrutturale di secondo e terzo livello. Gestire e amministrare server fisici e virtuali, sistemi operativi, storage, backup e servizi di rete. Amministrare Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, account e sistemi di autenticazione.
Gestire infrastrutture LAN, WAN e Wi-Fi, occupandosi di switching, routing, VLAN e segmentazione degli ambienti IT/OT. Presidiare firewall, VPN, accessi remoti, endpoint e sistemi di monitoraggio della sicurezza. Gestire attività di vulnerability management, hardening e remediation.
Supportare la gestione degli incidenti informatici, dalle attività di contenimento fino al ripristino dei servizi. Curare la documentazione tecnica, l'inventario degli asset e il relativo ciclo di vita. Coordinare fornitori e partner tecnologici.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in ambienti industriali/OT e la conoscenza di sistemi MES/ERP, SIEM, vulnerability scanner e piattaforme di monitoraggio Diploma tecnico o Laurea in Informatica, Telecomunicazioni,
Ingegneria Informatica o discipline affini. Almeno 5/7 anni di esperienza nella gestione di infrastrutture IT complesse, preferibilmente maturata in realtà industriali o multi-sito.
Buona conoscenza di Windows Server, Linux, Active Directory, virtualizzazione, networking e Microsoft 365. Competenze in ambito firewall, VPN, MFA, EDR/XDR, vulnerability management e cybersecurity. Autonomia nella diagnosi e risoluzione delle problematiche infrastrutturali. Cosa si offre: Inserimento in un contesto strutturato, con un ruolo ad alto contenuto tecnico e impatto diretto sulla sicurezza e continuità dei processi aziendali. Concrete possibilità di crescita professionale.
Zona di lavoro: La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Lavoropiù S.p.a. Aut.
Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D. Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D. Lgs. n. 215-216 del
10 ott - Milano
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10 ott - Fiorenzuola d'Arda
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10 ott - Bolzano
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10 ott - Bolzano
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