Junior PMO

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Il gruppo Manpower, per la Divisione Navi Militari di Fincantieri, con sede a Genova, sta ricercando un/una:

Junior PMO

Attività

Con riferimento ai software gestionali a supporto dei processi di collaudo e controllo qualità in area produzione, garanzia, servizi al cliente su navi in esercizio, la risorsa dovrà:

- Erogare formazione all’utenza (progettisti, gestori di commessa, personale sul campo, etc.);
- Supportare l’utenza per il corretto utilizzo (progettisti, gestori di commessa, personale sul campo, etc.);
- Definire i requisiti a supporto del business in caso di sviluppo/acquisito di nuovi software presidiando le attività svolte da IT;
- Raccogliere, valutare, gestire fino a risoluzione di necessità di evolutive ai software;
- Sviluppare reportistiche derivate dai database contenuti nei software;
- Strutturare i database dei software di controllo qualità per ciascuna costruzione in fase di pianificazione con particolare riferimento alla gestione dei collaudi presso i Fornitori;
- Fornire indirizzo metodologico e supporto alle strutture di qualità di stabilimento in merito alla strutturazione, gestione, etc. dei software a supporto dei processi di collaudo e controllo qualità.

Requisiti

- Laurea in Ingegneria Gestionale/Informatica;
- Buone capacità relazionali ;
- Conoscenza della lingua inglese (livello B2);




- Ottima conoscenza pacchetto office (Excel e Word);
- Buone conoscenze in materia di Analisi della Cause / problem solving / analisi dei processi;
- Buone conoscenze in materia di gestione progetti;
- Conoscenza base dei principi relativi ai Sistemi di Gestione Qualità (ISO 9001).

Sede di Lavoro

Genova

Pacchetto di Compensation & Agevolazioni

- Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 31.400 e € 45.000.
- Qualifica (Impiegato)
- Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
- Assistenza sanitaria integrativa
- Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
- Buoni pasto

L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva. Coerenza normativa La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

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