Hr Manager

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Principali Attività
• Presidiare i processi payroll e di amministrazione del personale, coordinando le attività degli hr manager locali e dei consulenti esterni
• Gestire la contrattualistica e gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro;
• Gestire le attività amministrative connesse ai diversi contratti e alle specificità delle società del Gruppo;
• Supportare i manager nella gestione quotidiana delle persone e delle tematiche HR;
• Collaborare alla costruzione e strutturazione della funzione HR della holding;
• Gestire i processi di amministrazione del personale con approccio concreto e orientamento ai risultati, assicurando il controllo dei costi e l'analisi dei principali KPI HR

Requisiti
Fondamentali/Must have
• Buone capacità relazionali e di comunicazione e con una particolare attenzione alla gestione delle persone;
• Esperienza solida nella gestione payroll, amministrazione del personale e contrattualistica;
• Esperienza nella relazione e nel coordinamento con i consulenti esterni;




• Capacità di gestire con autonomia le tematiche HR operative e di supportare manager e persone.

Preferenziali/Nice to have
• Buone doti di leadership, di organizzazione e di negoziazione
• Conoscenza del settore retail e del settore food
• Buona conoscenza del gestionale Zucchetti
• Approccio imprenditoriale, concreto e orientato al fare.

Benefits
Da definire con l’azienda

Pacchetto Retributivo
CCNL Pubblici Esercizi, inquadramento Quadro e pacchetto retributivo fra i 50-60k lordi annui

Sede lavorativa
Bologna

Azienda
Azienda attiva nel settore bakery di alta qualità. Un progetto imprenditoriale originale, fondato sulla produzione diretta, sulla centralità del prodotto e su un modello di crescita sostenibile.

Keywords
WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HRMANAGER #PAYROLL #HRADMINISTRATION #BOLOGNA

Rif. SP40506

Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazion

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