Hr administration director

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Ruolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendenti Possibilità di costruire e guidare la funzione HR Administration Azienda Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico. L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa. Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro.

Opportunità

Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo. Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione. Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.

Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale. Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi. Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.

Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR. Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società. Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.





Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale. Competenze ed esperienza Esperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.

Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio. Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica. Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.

Esperienza nelle relazioni sindacali. Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali. Esperienza nel coordinamento di team. Costituiscono un forte plus Provenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.





Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio. Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL. Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.

Lingue Buona conoscenza della lingua inglese. Pragmatismo e orientamento al risultato. Rapidità di analisi e gestione delle priorità. Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.

Inquadramento e retribuzione Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio Inquadramento Quadro RAL compresa tra €60.000 e €80.000 , definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata Ticket restaurant e Polizza Sanitaria Sede di lavoro: Torino.

Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto lavoro da remoto) Completa l'offerta Un ruolo ad alta visibilità e responsabilità. Confronto diretto con il vertice aziendale. Possibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo.

Ampia autonomia gestionale e decisionale. Contesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita. Ambiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business. Concrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo.

Se hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale.

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