HR Administration & Reporting

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Il Gruppo Primadonna S.p.A. è presente nel settore del fashion retail, con oltre 300 punti vendita e 700 linee di calzature, abbigliamento e accessori alla moda. La nostra cultura aziendale si distingue per un approccio giovane, dinamico e innovativo, e siamo stati recentemente premiati con il riconoscimento Radar Academy Company for Generation Z, a testimonianza del nostro impegno verso l’inclusione e l’evoluzione generazionale.

Posizione:

Per il potenziamento del Team Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Administration & Reporting da inserire in un contesto retail strutturato e dinamico. La risorsa avrà un ruolo trasversale, combinando attività di amministrazione del personale e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso reportistica, monitoraggio dei principali KPI e gestione dei processi amministrativi legati al personale.

HR Reporting & Workforce Analysis

- Raccolta, organizzazione e analisi dei dati HR;
- Elaborazione e aggiornamento di reportistica periodica e dashboard HR a supporto delle decisioni della Direzione;
- Monitoraggio e analisi delle turnazioni, delle ferie, dei permessi e del fabbisogno di personale nei punti vendita;
- Analisi dei principali KPI HR Retail, tra cui produttività, costo del personale, assenteismo, copertura turni;
- Supporto alle attività di analisi del costo del lavoro e monitoraggio degli scostamenti rispetto al budget aziendale;
- Elaborazione di analisi e scenari organizzativi finalizzati all'ottimizzazione della workforce e al miglioramento dell'efficienza operativa.

Amministrazione del Personale





- Redazione e gestione della documentazione contrattuale relativa all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, cessazioni, ecc.);
- Inserimento e aggiornamento dei dati sul gestionale HR aziendale, garantendo accuratezza e affidabilità delle informazioni;
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione degli adempimenti amministrativi correlati;
- Gestione, aggiornamento e archiviazione dei fascicoli del personale, sia in formato digitale sia cartaceo, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali;
- Supporto alle attività di controllo presenze e alla predisposizione delle informazioni necessarie per l'elaborazione payroll; Collaborazione con il team HR nelle attività di comunicazione interna, reporting e miglioramento continuo dei processi.

Requisiti:

Must-have

- Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Giurisprudenza o discipline affini;
- Esperienza di almeno 2anni in ruoli di HR Administration, HR Reporting, HR Cost Analysis o HR Analytics;




- Esperienza nell'elaborazione di dashboard e report di workforce planning e cost analysis e ottime capacità di analisi e interpretazione dei dati HR e dei principali KPI organizzativi;
- Conoscenza avanzata di Microsoft Excel, inclusa la gestione di database e strumenti di reportistica;
- Precisione, affidabilitàe forte attenzione ai dettagli;
- Capacità di lavorare per scadenze e di gestire contemporaneamente attività operative e analitiche.

Nice-to-have

- Provenienza da aziende retail o realtà caratterizzate da una rete di punti vendita strutturata;
- Conoscenza del CCNL Commercio;
- Conoscenza del gestionale HR Zucchetti;
- Master in Risorse Umane o percorsi di specializzazione affini; Conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Altre informazioni:

Cosa offriamo

- Inserimento in un contesto retail in forte crescita e orientato all'innovazione;
- Opportunità di sviluppare competenze sia nell'ambito dell'amministrazione del personale sia nell'HR Reporting e HR Analytics; Ambiente di lavoro collaborativo, agile e orientato al miglioramento continuo;

Pacchetto retributivo:

- Contratto a tempo determinato, secondo il CCNL Commercio, livello V - IV.
- RAL prevista per la posizione 23.310€ - 25.047€ determinata in funzione dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e dell’aderenza al profilo richiesto per il ruolo.

Primadonna S.p.A. opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity: Scopri di più. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai profili appartenenti alle Categorie Protette l.68/99.

Benefit: Sconti o convenzioni aziendali esclusive

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