GEOMETRA IDROCIVILE
Pubblicato il 09-10-2026 - A2A in Grosio
Questa posizione è in a2a Il processo di selezione sarà interamente gestito a2a. -- Chi cerchiamo Per la nostra sede di Grosio (SO) siamo alla ricerca di una persona da inserire come GEOMETRA IDROCIVILE all'interno del team "AREA IDROCIVILE - IMPIANTI VALTELLINA". La struttura ha la missione di gestione e manutenzione di opere idrocivili, pratiche, cantieri e contabilità lavori. Gestione di contratti di manutenzione, ispezioni, monitoraggio impianti, Dighe. Per Business Unit
Business Unit Generazione & Trading cha ha la missione di gestire il portafoglio di impianti di generazione del Gruppo da fonti tradizionali e rinnovabili e l’attività di energy management di tutte le commodities energetiche. Ti occuperai di
Collaborazione nella redazione delle pratiche edilizie ed elaborati grafici
Gestione di Ordini Applicativi con Appaltatori esterni
Mansione di Delegato Lavori e Preposto Lavori
Ispezione di opere anche in sotterraneo (gallerie e canali)
Raccolta di misure in campo e Rilievi topografici
Rilievi GPS, aerofotogrammetrici e con laser scanner e tracciamenti in cantiere
Gestione e conduzione di cantieri Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo Titolo di studio: Diploma tecnico di Geometra
3-5 anni di esperienza (in ruoli affini, coerente con il ruolo in ricerca)
Competenze tecniche di base in ambito edilizio in generale; gradite competenze almeno base anche in ambito topografico; Conoscenze informatiche
Iscrizione Albo Qualificato con firma (preferibile ma non obbligatorio)
Patente di guida B
Rappresenta un plus: eventuale disponibilità a trasferte sul territorio
Completano il profilo: Buona capacità di lavorare in squadra con i colleghi del reparto e dell’impianto; disponibilità a collaborare nelle diverse attività; disponibilità a relazionarsi anche con appaltatori esterni; disponibilità a dare il proprio contributo per l'analisi e la risoluzione dei problemi Che cosa offriamo
Qualifica:
Impiegato/a
Contratto Collettivo Nazionale: settore Elettrico
Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 41.000€ e 44.000€.
A fronte di candidature con significativa seniority, nonché esperienze professionali e competenze tecniche di livello superiore rispetto ai requisiti della ricerca, potrà essere valutata una proposta migliorativa in termini di inquadramento e retribuzione.
Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda. (eliminare per chi ha MBO)
Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
Pasti: Buoni pasto elettronici
A2A Life Sharing : Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo (solo CTI e società in perimetro)
A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive,
viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare Che cosa ti aspetta in A2A
Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto ,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio: Consigli per l'iter di selezione [https://t.ly/N6pil)
Processo di selezione [https://t.ly/iGij7) --