10 ott - Assago
Qsrp Group
Nel ruolo di District Manager , avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l’obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un’eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone. Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali. Garantire una comunicazione chiara ed efficace all’interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali.
Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditività Tutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro. Analizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante. Individuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business.
Garantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale. Assicurare l’introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team. Gestione e sviluppo delle persone Garantire l’applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse, alla leadership e alla crescita professionale.
Contribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna. Supportare l’analisi dei fabbisogni di selezione e formazione.
Collaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business.
Almeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate. Precedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi. Solide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance.
Buona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget. Capacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati. Conoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo.
Solida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP. Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel. La conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto.
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio. Possesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto. Un leader autorevole, capace di guidare, motivare e responsabilizzare team diversi.
Orientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone. Capace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche. Presente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti.
Un comunicatore chiaro ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi. Capace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità. Organizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse.
Contratto Tempo Indeterminato Livello
Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e Terziario Il livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all’esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo. La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €36.000 e €42.000.Bonus definito in base alla seniority e alle performance. Auto aziendale, disponibile sia per uso professionale sia personale, comprensiva di carta carburante, assicurazione, assistenza e manutenzione.
Telefono cellulare aziendale, utilizzabile anche a fini personali.
Buoni pasto e benefici aziendali: buoni pasto del valore di €8 per ogni giornata lavorata in ufficio e accesso a una piattaforma di sconti aziendali. Assicurazione sanitaria integrativa, che offre una copertura medica aggiuntiva. Opportunità continue di formazione e sviluppo, per sostenere la crescita qualificato e costruire le competenze necessarie per un successo duraturo. #
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