HR Business Partner

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Overview
In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all'amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità. L'possibilità ti permette di incidere in un contesto dinamico e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità.
Retribuzione / Benefits
- RAL indicativa: 45.000 – 55.000
- premio di risultato
- servizio mensa aziendale

Responsabilità
- Supporto area Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente
- Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali
- Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni
- Gestione formale del processo disciplinare
- Reporting e Analisi Dati: predisposizione di report e dashboard/KPI




- Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento
- Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo
- Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia

Requisiti fondamentali
- Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni
- Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni
- Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
- Esperienza nei processi di selezione del personale
- Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità
- attenzione al dettaglio
- precisione
- affidabilità
- gestione amministrazione del personale
- gestione contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
- time management (presenze/assenze/turnazioni)

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