10 ott - Umbria
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Azienda Realtà nel settore retail, caratterizzata da presenza sul territorio nazionale e da un notevole piano di sviluppo e crescita organizzativa.
Definire e implementare le strategie di Talent Acquisition e Talent Management a supporto della crescita aziendale.
Garantire l'attrazione, la selezione, lo sviluppo e la retention dei migliori talenti per le strutture corporate e la rete retail.
Supportare il business nella pianificazione degli organici e nella valorizzazione del capitale umano.
Gestire l'intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate.
Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con il management.
Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking.
Garantire un'elevata qualità della candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.
Curare progetti di Employer Branding finalizzati ad aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR.
Competenze ed esperienza Requisiti:
Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli di Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management.
Esperienza maturata preferibilmente in aziende retail e con simili dinamiche.
Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR.
Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.
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