10 ott - Milano
Softpeople
Chi siamo:
Softpeople è una realtà innovativa che, attraverso l’utilizzo di nuove tecnologie applicabili al recruiting e alla formazione, si inserisce nel panorama dei servizi di ricerca e selezione, dei servizi al lavoro e della formazione con una proposta completa in risposta alle esigenze specifiche di chi cerca lavoro o di chi è alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel proprio team.
Per le imprese, costruiamo team competenti e pronti a crescere, offrendo soluzioni su misura per la selezione, la gestione delle risorse e la formazione. Per le persone, apriamo la strada al futuro, sbloccandone il potenziale e sviluppando competenze che fanno la differenza, con un focus sul rafforzamento delle skills personali e sullo sviluppo delle competenze tecniche.
Come Società Vantaggi, crediamo nella valorizzazione delle persone: non ci limitiamo a perseguire obiettivi di profitto, ma ci impegniamo attivamente a generare un impatto positivo sulla società, promuovendo il benessere collettivo e contribuendo a un futuro più equo e sostenibile.
Opportunità lavorativa
Softpeople è alla ricerca di due HR Business Partner che entreranno a far parte del nostro team e lavoreranno per un importante cliente internazionale del settore bancario in Lussemburgo, operando direttamente in loco.
Lavoreranno in un contesto internazionale e multiculturale, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo ad allineare le iniziative HR alle esigenze del business.
Cerchiamo professionisti capaci di unire visione organizzativa, concretezza operativa e solide competenze relazionali.
Responsabilità principali
Essere il punto di riferimento a 360° per dipendenti e manager delle diverse unità organizzative della Banca;
Supportare il ciclo di vita dei dipendenti (onboarding, mobilità, piani di carriera, performance, learning & development, ecc.);
Contribuire allo sviluppo e all’implementazione dei piani di Learning & Development in base alle esigenze delle singole unità;
Supportare la definizione del budget L&D; e favorire l’accesso ai sussidi statali per la formazione (es. INFPC);
Partecipare al processo di recruiting, secondo le policy della Banca, dall’individuazione dei potenziali candidati ai colloqui e alla valutazione;
Applicare le best practice di recruiting e produrre report analitici e ben documentati su indicatori HR e attività di selezione (staffing level, turnover, ecc.).
Requisiti
Laurea Magistrale in un ambito pertinente;
Almeno 6 anni di esperienza come HR Business Partner, preferibilmente in ambito finanziario/bancario;
Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana; costituirà titolo preferenziale una conoscenza di livello intermedio del francese.
Competenze tecniche richieste
Capacità di relazionarsi e comunicare a tutti i livelli dell’organizzazione;
Capacità di analizzare e presentare le informazioni in modo chiaro e comprensibile per tutti gli stakeholder;
Capacità di operare in un contesto multiculturale, con processi locali e cross-country e relativa governance (es. remunerazione, recruiting, valutazione, sistemi di reward e merito);
Conoscenza del diritto del lavoro e dei diritti dei lavoratori, e capacità di applicarli nell’operatività quotidiana;
Conoscenza avanzata del pacchetto MS Office e dei sistemi HRIS, con disponibilità ad apprendere nuovi strumenti.
Cosa offriamo
L’opportunità di lavorare in un contesto bancario internazionale e multiculturale;
Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con possibilità di crescita professionale;
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato.
Retribuzione
CCNL Metalmeccanico Industria
RAL: €35.000 – €55.000
Sede di lavoro
Lussemburgo – on site
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Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi in conformità al D.Lgs. n. 198 del 2006 e ai D.Lgs. n. 215 e n. 216 in tema di parità di trattamento.
I dati richiesti verranno trattati nell’assoluto rispetto del Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation – “GDPR” o “Normativa Privacy”).
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