Store Manager – Vans Outlet Noventa di Piave

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pSection:Outlet /p h3bResponsabile punto vendita VANS (tempo indeterminato – full time) /b /h3 h3bOutlet Store – Noventa di Piave (VE) /b /h3 pbVi piacerebbe lasciare il segno e guidare l’esperienza del consumatore in uno dei nostri negozi? /b /p pSiamo alla ricerca di un brillante Responsabile punto vendita che si unisca al nostro team Vans con sede a Noventa di Piave (VE) /p pIl Responsabile punto vendita andrà a guidare e formare un team, dimostrando al contempo spirito di iniziativa nel promuovere le vendite e nel soddisfare il cliente. /p pVans fa parte della famiglia VF. VF è un’azienda di abbigliamento globale che consente alle persone di far proprio lo stile di vita desiderato grazie a un’ampia offerta di marchi iconici. Al centro della nostra storia c’è un obiettivo preciso: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Questo è il nostro scopo. Il motivo per cui ogni giorno ci mettiamo al lavoro ogni giorno, la finalità che ci unisce e ci incentiva a perseguire i nostri scopi, insieme. È il nostro fine ultimo. /p pVans è l’azienda per eccellenza di scarpe da sport d’azione e affonda le sue radici nell’autenticità e nella creatività. Siamo determinati. Siamo connessi ai nostri clienti e gli uni agli altri. Siamo inclusivi. Siamo espressivi e divertenti. E, soprattutto, siamo una famiglia. /p h3bCosa prevede il ruolo /b /h3 pAi nostri Responsabili punto vendita è riservata la grande opportunità di sviluppare il loro pieno potenziale nella nostra azienda. Questo perché offriamo il supporto di un’organizzazione globale, dando al contempo ai Responsabili la libertà di provare nuove soluzioni per aumentare le vendite e migliorare l’esperienza del cliente. /p h3bCome fare la differenza /b /h3 pCi aspettiamo che i nostri Responsabili punto vendita offrano esperienze di vendita memorabili. A tal fine, devono: /p ulliGuidare,



motivare e affiancare i team del negozio nel definire un approccio orientato al cliente /liliMettere in atto i nostri processi di vendita al dettaglio consolidati cercando al contempo di migliorarli /liliTenere sotto controllo le principali procedure operative di vendita al dettaglio come inventario, PL ecc. /liliPresentare resoconti sulle metriche delle prestazioni e dimostrare la comprensione degli indicatori KPI per migliorare i risultati del negozio /liliAssicurarsi che il proprio negozio presenti un’estetica gradevole, in linea con le politiche di visual merchandising del marchio /li /ul h3bQuali sono le caratteristiche ideali di un Responsabile punto vendita? /b /h3 ulliAma interagire con i clienti. Prova soddisfazione nell’aiutare un cliente a trovare il prodotto perfetto. Lavorare in un negozio può essere impegnativo, ma ciò non rappresenta un problema in quanto può contare su resilienza e capacità di autogestione. /liliSa come sviluppare un grande team che condivida la propria passione e la visione per rendere eccezionale ogni esperienza di acquisto. Forma con orgoglio i dipendenti, li vede crescere e anche divertirsi. /liliHa esperienza in tutti gli aspetti della gestione di un negozio, tra cui budget e pianificazione, operazioni di vendita al dettaglio e merchandising. /liliHa eccellenti competenze comunicative scritte e orali sia in italiano che in inglese. /liliHa ottima padronanza nell’uso di MS Office e di diversi sistemi POS. /liliÈ adattabile qualora vi sia la necessità di lavorare nel fine settimana,



di sera e durante le festività. /li /ul pIn aggiunta, ci aspettiamo che questa figura incarni e promuova i nostri principi guida: vivre con integrità, agire con coraggio, essere curiosi, dimostrare empatia e perseverare. /p h3bQuali sono i vantaggi del ruolo? /b /h3 pOffriamo numerosi benefici che favoriscono il benessere mentale,fisicoe finanziario di tutti i dipendenti VF. Quando si tratta di benefit, garantiamo un pacchetto completo. /p pLa maggior parte delle aziende sostiene di offrire uno stipendio competitivo, bonus e contributi pensionistici eccezionali e sconti per il personale (da noi è il 50%). E in VF è lo stesso.Ma con qualche differenza.Oltre a tutto ciò, offriamo: /p pPossibilità di carriera, che consente di consolidare competenze ed esperienza su diversi marchi. /p pUna cultura basata su feedback e supporto in cui il rispetto e l’integrità ci guidano in tutto ciò che facciamo. /p pFormazione personalizzata. Dal programma di inserimento alle continue sessioni di formazione online e dal vivo, ci impegniamo ad aiutare i nostri collaboratori a crescere, sia professionalmente che personalmente. /p pL’opportunità di interagire con altri Responsabili punto vendita in tutta Europa e con la nostra sede centrale. /p h3Libertà di espressione /h3 pFacciamo del nostro meglio per promuovere una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e autenticità. Ci impegniamo a costruire e mantenere un luogo di lavoro che valorizzi le diversità dei nostri dipendenti, consentendo loro di essere sé stessi al lavoro ogni giorno. /p pIn qualità di azienda che si impegna per le pari opportunità e per i diritti delle minoranze, VF sostiene i gruppi svantaggiati fornendo pari opportunità sia ai dipendenti di VF che ai candidati. /p pbInserimento al 1° livello del CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi /b /p #J-18808-Ljbffr

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