Responsabile Ufficio Risorse Umane

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Horstmann Hotels Group — gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) — ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale.

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Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell'Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l'ufficio.

Responsabilità

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- Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà

- Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti

- Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno

- Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture

- Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto

- Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture





- Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente

- Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento

- È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza

- Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore

- Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover

Requisiti

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- Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il xysqume lavoro)

- Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con robusto stagionalità

- Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura

- Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo

- Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture

Si offre

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- Inserimento a tempo indeterminato

- RAL 47. € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)

#J-18808-Ljbffr

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