Hr Business Partner

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Per nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una:
Inserito/a in una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali.
Riporta al Chief Human Resources Officer.
Come partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager.
Principali attività
Relazioni con i dipendenti
Confrontarsi con gli stakeholder chiave su ristrutturazioni, piani di successione e sfide legate al personale
Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinari
Garantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global Mobility
Sviluppare strategie e iniziative HR allineate alla strategia aziendale, in collaborazione con l'Head of HR
Supportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talenti
Individuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttive
Gestione delle persone e dati
Implementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding, D&I;
Supportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architecture




Guidare le performance dell'area in linea con KPI e standard globali
Analizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirate
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per il confronto con colleghi e referenti internazionali
Esperienza di almeno 4-7 anni nel ruolo, maturata in aziende internazionali strutturate, preferibilmente di matrice americana
Preferibile esperienza in contesto produttivo con organizzazione lean (5S, Kaizen, visual management, Six Sigma)
Background accademico in ambito HR, diritto del lavoro, organizzazione aziendale o discipline affini
Conoscenza approfondita delle pratiche HR e della normativa giuslavoristica
Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving
Autonomia, flessibilità e disponibilità a trasferte occasionali
Riservatezza e senso di responsabilità
Sede di lavoro
Brescia, con policy di 2 giorni di smart working a settimana
Si offre:
per la posizione in oggetto è previsto un inquadramento con RAL € ****** - € ******.
Tale trattamento rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE ********.
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza qualificato e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
L'informativa Privacy è disponibile sul sito - Seguici anche su LinkedIn Lovati&Associati; Head Hunter Italia
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