AER-VEL Addetto/a Capo Reparto
Pubblicato il 10-10-2026 - Leonardo in Cameri
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.; Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
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All'interno della BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, si ricerca un Addetto/a Capo Reparto U.O. di appartenenza F35 WING Manufacturing
La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività: La risorsa individuata ricoprirà il ruolo di Capo Reparto all'interno del reparto dedicato alla produzione del velivolo F-35. La risorsa affiancherà il Responsabile di Produzione nella gestione operativa dei reparti, coordinando i flussi di lavoro, supervisionando il rispetto degli standard qualitativi tipici del settore aerospace e gestendo il personale di reparto.
Responsabilità Principali
- Gestire e coordinare le attività produttive del reparto assegnato, garantendo il rispetto dei piani di consegna, dei costi e degli standard di qualità.
- Sovrintendere il team di operatori e tecnici di produzione,
promuovendo la formazione e la sicurezza sul lavoro.
- Collaborare con il controllo qualità per la conformità dei pezzi secondo le normative aeronautiche (ex. EN 9100).
- Collaborare con l'ente Ingegneria di produzione per il miglioramento dei processi produttivi
- Monitorare i KPI di produzione e guidare azioni di miglioramento continuo (Lean Manufacturing / 5S).
Titolo di studio
Laurea tecnica Ingegneria Meccanica/Aerospaziale.
Livello di esperienza richiesto
- Esperienza di Capo squadra/Reparto nel settore aeronautico o meccanico
- Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni in ruolo di coordinamento produttivo in contesti metalmeccanici complessi o settore aerospace.
Competenze tecniche
- Ottima lettura del disegno tecnico e dei principali strumenti di misura.
- conoscenza dei processi di lavorazione meccanica o assemblaggio aeronautico.
- Familiarità con le normative di qualità del settore aeronautico (ex. EN 9100).
Competenze comportamentali
- Capacità di leadership, problem solving e orientamento al risultato.
Conoscenze linguistiche
Conoscenza Lingua Inglese B1-B2
Conoscenze Informatiche
Pacchetto Office
Aree e profili professionali aziendali compatibili con la posizione
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante,
promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: In sede;
- Categoria contrattuale: Impiegato
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority: Junior
Primary Location: IT - Cameri - Loc. Aereoporto
Contract Type: Permanent
Total Base Pay Range:
#J-18808-Ljbffr