Hr Generalist

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Questa posizione è in Generazione Vincente S.p.A. Il processo di selezione sarà interamente gestito Generazione Vincente S.p.A..
-- Descrizione azienda Generazione Vincente S.p.A. – Filiale di Napoli ricerca, per il potenziamento della funzione Risorse Umane di una consolidata realtà industriale operante nel settore della metalmeccanica di precisione per l'automotive, un/una HR Generalist.
Posizione La risorsa, inserita all'interno della funzione HR e con un elevato grado di autonomia, sarà responsabile della gestione dei principali processi HR, con particolare focus su selezione e recruiting, formazione e sicurezza, apprendistato e amministrazione del personale.
Si interfaccerà inoltre con il consulente del lavoro esterno per la gestione degli adempimenti amministrativi e contrattuali.
Responsabilità: Formazione e sicurezza Pianificare, organizzare e gestire i corsi di formazione obbligatori e abilitanti, con particolare attenzione alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in conformità al D.Lgs.
***** e alla normativa vigente.
Gestire i percorsi formativi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato, monitorando i piani formativi individuali e collaborando con gli enti di formazione accreditati.
Monitorare le scadenze degli attestati di formazione e aggiornamento.
Gestire i rapporti con gli enti formatori e mantenere aggiornata la documentazione, inclusi i registri delle presenze.
Selezione e Recruiting Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione di profili tecnici e produttivi, quali operatori CNC, collaudatori, programmatori CAM e manutentori meccanici.
Curare la pubblicazione degli annunci, lo screening dei CV e la conduzione dei colloqui conoscitivi.
Collaborare con i Responsabili di Reparto nella valutazione tecnica dei candidati.




Gestire le attività di onboarding e i principali adempimenti connessi all'inserimento delle nuove risorse.
Gestione del Personale e Presenze Gestire quotidianamente le presenze e le ore lavorate, verificando timbrature, ferie, permessi, malattie e straordinari.
Preparare e consolidare il prospetto mensile delle presenze, verificando la correttezza dei dati e delle variabili retributive prima dell'invio al consulente del lavoro.
Mantenere un rapporto costante e strutturato con lo studio di consulenza del lavoro, collaborando alla gestione e alla risoluzione delle tematiche amministrative e contrattuali.
Requisiti Esperienza : Almeno 3-5 anni di esperienza maturata in ruoli analoghi all'interno di aziende manifatturiere, preferibilmente nel settore metalmeccanico o automotive.
Competenze Formative : Ottima conoscenza della normativa in materia di formazione sulla sicurezza (Accordo Stato-Regioni) e gestione dei piani formativi per l'apprendistato professionalizzante.
Competenze Amministrative : Solide basi di amministrazione del personale (controllo presenze, rilevazione dati variabili per le paghe) e capacità di interfacciarsi con consulenti esterni.
Competenze di Recruiting : Esperienza nella ricerca e selezione di profili tecnici di officina/produzione.
Titolo di Studio : Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi formativi equivalenti in ambito HR. Soft Skills : Ottime capacità organizzative, precisione, doti di problem solving, spiccate capacità relazionali e attitudine al lavoro in contesti industriali dinamici.
Altre informazioni Luogo di lavoro : Marcianise (CE) Orario di lavoro : 08:*******:00 RAL : ****** Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.****** - D. Lgs. n.********) I candidati ambosessi L. ****** – D.Lgs.
n.
********, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13
REG.
UE ******** --

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