Group Hr Manager

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pCategoria: Property /ppLuogo di lavoro: Roma e provincia /ppIl Group HR Manager guiderà e coordinerà la funzione Human Resources a livello corporate e delle società controllate, garantendo l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business e supportando la crescita organizzativa del Gruppo.
/ppLa risorsa avrà le seguenti responsabilità: /pulliDefinire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
/li /ululliGestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
/li /ululliProgettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
/li /ululliGestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
/li /ululliDefinire e sviluppare programmi di welfare e wellbeing.
/li /ululliCoordinare le relazioni industriali,



il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
/li /ululliAssicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR. /li /ululliGuidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
/li /ululliGestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.
/li /ulh3Requisiti /h3pIl candidato ideale possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.Solida esperienza nella gestione di Compensation Benefits e programmi di welfare.Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.Ottima conoscenza della lingua inglese.
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