Hr Business Partner
Pubblicato il 08-10-2026 - W Executive in Campo di Ne
Per contesto manifatturiero sito in provincia di Vicenza, facente parte di un Gruppo multinazionale, stiamo ricercando una figura di: HR Business Partner Il/La HR Business Partner supporterà il team HR nella gestione quotidiana delle attività di amministrazione del personale, unitamente ad attività di supporto e collaborazione con stakeholder interni e prime linee aziendali.
Questa figura sarà un punto di riferimento per i dipendenti su questioni amministrative e legali e contribuirà all'efficienza dei processi HR in un contesto industriale, collaborando anche su tematiche di sviluppo e gestione del personale.
Amministrazione del Personale : Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding (assunzioni, contratti, documentazione) al termine del rapporto di lavoro (cessazioni, dimissioni), in linea con il CCNL di riferimento.
Mantenere aggiornati i database del personale e i fascicoli dei dipendenti, assicurando la completezza e la riservatezza delle informazioni.
Preparare e gestire la documentazione relativa a variazioni contrattuali, trasferimenti, promozioni e altre modifiche.
Gestire le comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (es. UNILAV, INPS, INAIL).
Supporto Generale HR e Collaborazione con Stakeholder Interni: Collaborare alla preparazione di report e analisi HR su richiesta, in particolare per dati relativi a presenze, straordinari e costo del lavoro (HR Analytics).
Essere il punto di riferimento dell'Head of HR e dei Responsabili su tematiche "soft" quali la formazione, la selezione e la ricerca di personale qualificato,
contribuendo attivamente al miglioramento e ottimizzazione dei processi di talent acquisition e sviluppo organizzativo.
Contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle procedure HR. Assicurare la conformità alle normative sulla privacy (GDPR) nella gestione dei dati personali e della Pay transparency Diploma di scuola superiore o Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche, Master in HR è considerato un plus.
Esperienza pregressa di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri strutturati.
Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro, previdenza sociale e fiscalità del lavoro.
Competenza nell'utilizzo di software per la gestione delle presenze e dei sistemi HRIS e WorkDay.
Eccellente padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel (funzioni avanzate, tabelle pivot) e power point.
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) è indispensabile per interagire con il gruppo multinazionale.
· RAL proposta: *****k · Assicurazione sanitaria da CCNL · Assicurazione infortuni, malattia grave e morte da parte del Gruppo · Premio Annuale · Costo mensa pagato metà dall'azienda e metà dal dipendente · Contratto 2° livello · Lavoro in Presenza L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
R.******* del 31/12/2021.