Hr administration & reporting

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Il Gruppo Primadonna S.p.A. è presente nel settore del fashion retail, con oltre 300 punti vendita e 700 linee di calzature, abbigliamento e accessori alla moda. La nostra cultura aziendale si distingue per un approccio giovane, dinamico e innovativo, e siamo stati recentemente premiati con il riconoscimento Radar Academy Company for Generation Z, a testimonianza del nostro impegno verso l’inclusione e l’evoluzione generazionale.

Per il potenziamento del Team Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Administration & Reporting da inserire in un contesto retail strutturato e dinamico.

La risorsa avrà un ruolo trasversale, combinando attività di amministrazione del personale e analisi dei dati HR, con l'obiettivo di supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso reportistica, monitoraggio dei principali KPI e gestione dei processi amministrativi legati al personale.

HR Reporting & Workforce Analysis

Raccolta, organizzazione e analisi dei dati HR;

Elaborazione e aggiornamento di reportistica periodica e dashboard HR a supporto delle decisioni della Direzione;

Monitoraggio e analisi delle turnazioni, delle ferie, dei permessi e del fabbisogno di personale nei punti vendita;

Analisi dei principali KPI HR Retail, tra cui produttività, costo del personale, assenteismo, copertura turni;

Supporto alle attività di analisi del costo del lavoro e monitoraggio degli scostamenti rispetto al budget aziendale;

Elaborazione di analisi e scenari organizzativi finalizzati l'ottimizzazione della workforce e al miglioramento dell'efficienza operativa.

Amministrazione del Personale





Redazione e gestione della documentazione contrattuale relativa all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, cessazioni, ecc.);

Inserimento e aggiornamento dei dati sul gestionale HR aziendale, garantendo accuratezza e affidabilità delle informazioni;

Monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione degli adempimenti amministrativi correlati;

Gestione, aggiornamento e archiviazione dei fascicoli del personale, sia in formato digitale sia cartaceo, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali;

Supporto alle attività di controllo presenze e alla predisposizione delle informazioni necessarie per l'elaborazione payroll;

Collaborazione con il team HR nelle attività di comunicazione interna, reporting e miglioramento continuo dei processi.

Must-have

Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Giurisprudenza o discipline affini;

Esperienza di almeno 2anni in ruoli di HR Administration, HR Reporting, HR Cost Analysis o HR Analytics;

Esperienza nell'elaborazione di dashboard e report di workforce planning e cost analysis e ottime capacità di analisi e interpretazione dei dati HR e dei principali KPI organizzativi;





Conoscenza avanzata di Microsoft Excel, inclusa la gestione di database e strumenti di reportistica;

Precisione, affidabilitàe robusto attenzione ai dettagli;

Capacità di lavorare per scadenze e di gestire contemporaneamente attività operative e analitiche.

Nice-to-have

Provenienza da aziende retail o realtà caratterizzate da una rete di punti vendita strutturata;

Conoscenza del CCNL Commercio;

Conoscenza del gestionale HR Zucchetti;

Master in Risorse Umane o percorsi di specializzazione affini;

Conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Cosa offriamo

Inserimento in un contesto retail in forte crescita e orientato all'innovazione;

Opportunità di sviluppare competenze sia nell'ambito dell'amministrazione del personale sia nell'HR Reporting e HR Analytics;

Ambiente di lavoro collaborativo, agile e orientato al miglioramento continuo;

Pacchetto retributivo:

Contratto a tempo determinato, secondo il CCNL Commercio, livello V - IV.

RAL prevista per la posizione 23.310€ - 25.047€ determinata in funzione dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e dell’aderenza al profilo richiesto per il ruolo.

Primadonna S.p.A. opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity: .

Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai profili appartenenti alle Categorie Protette l.68/99.

Benefit: Sconti o convenzioni aziendali esclusive

Dettagli della retribuzione: Intervallo 23.310,00-25.047,00 EUR all'anno

#J-18808-Ljbffr

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