MANUTENTORE ELETTRICO
Pubblicato il 10-10-2026 - Manpowergroup in Torino
Per storica azienda settore automotive, siamo alla ricerca di un
Tecnico di un Manutenzione elettrica
Sede di lavoro: Torino Prima cintura sud
La posizione
La risorsa eseguirà attività di manutenzione quotidiana, preventiva e correttiva, e sarà inserita all'interno di un team in cui sarà fondamentale il contributo per lo sviluppo e il supporto dell'organizzazione. Inoltre, dovrà comunicare e collaborare con il team di manutenzione meccanica, gruppi di automazione e con il reparto di produzione, sviluppare un report di manutenzione e documentazione tecnica.
Principali responsabilità
- Diagnosticare e risolvere guasti elettrici su linee di produzione automatizzate
- Intervenire su quadri elettrici BT, cablaggi, sensori, motori, inverter e azionamenti
- Effettuare la ricerca guasti e interventi di manutenzione su PLC Omron (serie CJ, CS, NX, NJ)
- Supportare le attività di manutenzione e ripristino su robot SCARA Epson
- Svolgere attività di meccanica di base (smontaggio/montaggio, regolazioni, sostituzione componenti)
- Eseguire la manutenzione di impianti pneumatici: ricerca perdite, sostituzione componenti, regolazioni
- Leggere e interpretare schemi elettrici, schemi pneumatici, layout di quadri e configurazioni I/O PLC
Diploma tecnico in ambito elettrico/elettronico
Almeno 5 anni di esperienza nel settore e con inverter, sensori, encoder, fotocellule, elettrovalvole
Esperienza con celle robotiche per applicazioni pick & place o di assemblaggio
Disponibilità sui turni
Conoscenza degli impianti elettrici industriali
risoluzione problemi su PLC Omron (livello manutenzione)
Conoscenza dei linguaggi: SCARA Epson (reset, gestione allarmi, procedure di sicurezza)
Conoscenza di base di sistemi HMI e reti industriali
Conoscenza dell'atmosfera Epson RC+ (livello manutenzione)
Certificazioni di sicurezza elettrica PES / PAV / PEI
Inserimento diretto a tempo indeterminato
RAL: 35.000 - 45.000 + indenità turni CCNL metalmeccanica industria
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento
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