Payroll & Hr Specialist – Welfare & Training
Pubblicato il 08-10-2026 - Crown Holdings in Parma
pstrongJob Descriptionbr/strong /ppstrongL'HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo.br/strong /pulliGestire l'intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio puntuale dei report paghe.
/liliGarantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR. /liliAmministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.
/liliMantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.
/liliResponsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale /liliSupportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, on boarding e tutto quello che riguarda l'employee experience).
/liliMonitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.
/liliGestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.
/liliSupportare lo sviluppo e l'implementazione di politiche e procedure HR. /liliFornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.
/liliPreparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.
/liliCollaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro).
/liliPartecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità.
br/liliLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata.
/liliEsperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
/liliSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll.
/liliBuona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l'esperienza con software payroll italiani costituisce un plus (es. Zucchetti) /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
/liliOttime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese.
/liliElevata attenzione al dettaglio e precisione nell'inserimento dati e nei calcoli.
/liliCapacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità.
/liliOttime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple.
/liliAttitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.
/liliCapacità di costruire relazioni di fiducia con i colleghi /liliProattività e curiosità.
br/li /ulstrongJob Descriptionbr/strongstrongL'HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo.br/strongstrongResponsabilità Principalibr/strongulliGestire l'intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio tempestivo dei report paghe.
/liliGarantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR. /liliAmministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.
/liliMantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.
/liliResponsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance,
nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale /liliSupportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, on boarding e tutto quello che riguarda l'employee experience).
/liliMonitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.
/liliGestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.
/liliSupportare lo sviluppo e l'implementazione di politiche e procedure HR. /liliFornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.
/liliPreparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.
/liliCollaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro).
/liliPartecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità.
br/li /ulstrongRequisitibr/strongulliLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata.
/liliEsperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
/liliSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll.
/liliBuona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l'esperienza con software payroll italiani costituisce un plus (es. Zucchetti) /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
/liliOttime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese.
/liliElevata attenzione al dettaglio e precisione nell'inserimento dati e nei calcoli.
/liliCapacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità.
/liliOttime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple.
/liliAttitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.
/liliCapacità di costruire relazioni di fiducia con i colleghi /liliProattività e curiosità.
br/li /ulContratto a TEMPO INDETERMINATO.brSALARIO: da 35K a 45K in base all'esperienza del candidato.brWelfare aziendale e benefit/convenzioni locali.brPiani di formazione personalizzati.brstrongOpportunità di lavoro aperta anche ai sensi della Legge ***** /strong #J-*****-Ljbffr