Senior Strategic Project Management Officer NEW
Pubblicato il 10-10-2026 - PagoPA in Italia
PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Senior Strategic Project Management Officer da inserire nell’Area Project Management & Monitoring.
La/Il Senior Strategic PMO opererà come ponte esecutivo tra la visione della Leadership aziendale e l'esecuzione pratica del portafoglio progetti, garantendo l'allineamento strategico, la prioritizzazione delle iniziative ad alto impatto e la reale generazione di valore economico e organizzativo per la Società e i suoi stakeholder istituzionali.
RESPONSABILITA'
Le principali responsabilità del/lla Senior Strategic PMO includono:
- Allineamento Strategico & Portafoglio: Mappare gli obiettivi strategici aziendali definiti dal C-Level sulle iniziative e sui progetti operativi, traducendo le priorità di business in un portafoglio bilanciato, coerente ed snello.
- Prioritizzazione & Selezione Iniziative: Definire e applicare criteri di prioritizzazione delle risorse e degli investimenti sulle iniziative a maggiore impatto e ritorno strategico, ottimizzando l'allocazione su scala aziendale.
- Governance Esecutiva & Risk Management: Presidiare la governance globale dei programmi complessi, monitorando dipendenze interdipartimentali, rischi strategici e issue critiche, fornendo periodicamente alla Leadership analisi predittive e raccomandazioni decisionali.
- Value Realization & KPI Strategici: Evolvere il sistema di misurazione delle performance oltre i parametri tradizionali (tempi/budget/scope), introducendo metriche di Value Realization, ROI strategico e impatto dei benefici a lungo termine sui servizi e sui processi interni.
- Program Transformation & Public Governance: Guidare e supportare le unità organizzative nei percorsi di trasformazione strutturale, riassetti societari, adeguamenti regolatori,
anche con riferimento ai temi relativi alla parità di genere da seguire anche in sede di audit.
- Stakeholder Alignment & Steering Committee: Facilitare la gestione di comitati tecnici interistituzionali e tavoli di lavoro ad alta complessità politica e normativa, riallineando team guida guidati da molteplici interessi d'impresa o pubblici.
- Laurea Magistrale in Ingegneria, Economia, o lauree affini. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureate/i in altre materie e/o candidate/i non laureate/i con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse;
- almeno 10 anni di esperienza in ruoli direzionali, di coordinamento o di consulenza strategica in ambito Strategic PMO, Portfolio Governance, Change Management o Direzione Operativa/Amministrativa all'interno di società pubbliche, società in house o Pubbliche Amministrazioni;
- solida conoscenza dei modelli di Portfolio Prioritization, Value Realization e bilanciamento dei benefici strategici;
- comprovata esperienza nella progettazione di cruscotti di performance (KPI/OKR) e nell'implementazione di sistemi di controllo interno e compliance pubblica (D.Lgs. 175/2016, D.Lgs. 231/01, D.Lgs. 36/2023);
- comprovate capacità di interlocuzione e advisory verso il C-Level e gli organi di governance;
- ottima padronanza della lingua inglese.
Completano il profilo le seguenti capacità:
- agilità emotiva;
- comunicazione empatica;
- responsabilità e proattività;
- certificazione UNI/PdR 125:2022;
- aver maturato esperienza in ambito di auditing, presso aziende pubbliche.
Tipologia di contratto : Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.
In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dal CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) , con un livello di inserimento non inferiore al Quadro . La retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 75.000 , eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i.
Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.
I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.
Il presente annuncio si rivolge a tutte le persone, a prescindere dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il candidato/la candidata si impegna sin da ora ad osservare il Codice di condotta dell'azienda).
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