09 ott - Parma
Azienda Leader
Experis, brand IT & Technology del Gruppo Manpower, è alla ricerca di un/una Junior Process Analysis Engineer da inserire presso una prestigiosa realtà del settore automotive.
La risorsa supporterà il monitoraggio e il miglioramento dei processi di problem solving, assicurando il corretto follow-up delle azioni correttive e contribuendo all'analisi delle problematiche emerse durante le attività di pre-serie. Lavorerà a stretto contatto con i team R&D;, Produzione, Qualità e Manufacturing Engineering, partecipando attivamente alle iniziative di miglioramento continuo.
Principali responsabilità
- Monitorare e tracciare i punti aperti derivanti dalle attività di analisi, collaborando con i responsabili operativi per garantirne la chiusura.
- Supportare l'applicazione delle metodologie di problem solving e il follow-up delle azioni correttive.
- Interfacciarsi con gli stakeholder coinvolti per monitorare l'avanzamento delle attività aperte.
- Predisporre e aggiornare KPI, reportistica e statistiche a supporto del monitoraggio dei processi.
- Gestire il tracking delle attività legate a rework, deviazioni dagli standard e punti aperti.
- Supportare il coordinamento delle attività di rework correlate alle problematiche identificate.
- Partecipare ai principali meeting di monitoraggio e avanzamento delle attività.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria.
- Esperienza anche breve in ruoli tecnici o analitici, preferibilmente in contesti industriali.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità analitiche e di problem solving.
- Buone doti relazionali e comunicative.
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale.
Nice to Have
- Conoscenza di metodologie di problem solving e continuous improvement.
- Esperienza in ambito Automotive o Manufacturing.
- Familiarità con strumenti di reportistica, KPI e analisi dati.
Cosa offriamo
- Contratto iniziale a tempo determinato
- Retribuzione annua lorda (RAL) pari a 39.000 + Premio
Sede: Sant'Agata Bolognese
Manpower Group promuove pari possibilità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di Manpower Group garantiscono (ai sensi del D. Lgs 198/2006, D. Lgs.215/2003 e D. Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www. Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
10 ott - Milano
Squire Patton Boggs
10 ott - Fiorenzuola d'Arda
In Job S. P. A.
10 ott - Bolzano
Fercam
10 ott - Bolzano
Alpitronic