HR Manager (M/F)...

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Michael Page

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

- Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone;

- Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa;

- Collaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano;

- Coordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse;

- Gestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare aziendale, engagement e retention;

- Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale;

- Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis;

- Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi;

- Redigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR;

- Gestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance;

- Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative;

- Gestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro;

- Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi;





- Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione.

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;

- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero;

- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale;

- Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni;

- Competenze nella gestione di processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management;

- Esperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale;

- Ottima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati;

- Familiarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe;

- Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder;

- Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;

- Disponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo.





Il nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. L'azienda offre l'opportunità di ricoprire un ruolo ad elevata visibilità, con un impatto concreto sulle scelte organizzative e strategiche.

- Inserimento in un gruppo industriale solido e in crescita;

- Ruolo ad elevata visibilità e con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali;

- Riporto diretto al top management e collaborazione con il CDA;

- Possibilità di contribuire a progetti strategici HR di Gruppo;

- Contesto dinamico e sfidante, orientato al miglioramento continuo;

- Contratto a tempo indeterminato, inserimento come Quadro;

- Retribuzione annua lorda tra 55.000 e 60.000 EUR.

- Premio del 10%.

- Pacchetto welfare aziendale strutturato;

Se questa opportunità ti interessa, inviaci la tua candidatura.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

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