Global Hr Director

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8cnpjp

Profilo
Global HR Director
Adecco, per conto di una solida realtà nazionale operante nel settore internazionale è alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione.
La figura, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale.
Responsabilità
Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;
Guidare la digitalizzazione dei processi HR;
Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;
Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;
Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;
Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;
Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;
Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità;
Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;
Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;
Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica;
Inglese livello C2 o equivalente.
Completano il profilo
Forte orientamento organizzativo;
Leadership e autorevolezza;
Visione strategica unita a concretezza operativa;
Capacità di lavorare in contesti in evoluzione;
Eccellenti competenze relazionali e comunicative.
Offerta
Inserimento diretto in azienda;
Inquadramento secondo CCNL Commercio;
Livello 1° livello;
RAL indicativa tra €****** e €******;




Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.
Responsabilità
Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;
Guidare la digitalizzazione dei processi HR;
Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;
Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;
Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;
Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;
Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;
Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.
Skill e Professionalità
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità;
Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;
Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;
Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica;
Inglese livello C2 o equivalente.
Informazioni retributive
Inserimento diretto in azienda;
Inquadramento secondo CCNL Commercio;
Livello 1° livello;
RAL indicativa tra €****** e €******;
Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto vivace e in crescita.
Benefit
Informazioni Aggiuntive
I candidati, nel rispetto del D.lgs. ********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del **********).

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8cnpjp